HR-adviseur; minimaal

Bouw jij mee aan mensen, samen met ons? Bij Aan de Stegge Twello bouwen we al generaties lang aan mooie projecten. Dat doen we met vakmanschap, korte lijnen en vooral: met elkaar. Om dat goed te blijven doen, zoeken we een HR-adviseur die graag midden in de organisatie staat en samen met ons verder bouwt aan de toekomst.

Wij zijn een familiebedrijf in de bouw met 200 medewerkers. Dat merk je aan alles: de betrokkenheid, de verantwoordelijkheid die je krijgt en de manier waarop we met elkaar omgaan. We werken samen, denken vooruit en hebben aandacht voor elkaar – op én buiten het werk. HR speelt daarin een belangrijke rol. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de organisatie.

Het HR-team bestaat uit een salaris/HR-medewerker en een HR-adviseur. Beiden alweer lange tijd werkzaam bij het bedrijf. Wat voor ons écht belangrijk is: onze mensen, vertrouwen en samen bouwen.

Wat het werk zo leuk maakt? De informele sfeer, de hoge mate van verantwoordelijkheid, de samenwerking met management en collega’s en de betrokkenheid die verder gaat dan alleen het werk. HR is bij ons geen afdeling op afstand. De deur staat altijd open. Geen drempels, geen afstand, geen ‘jij van kantoor’ – maar wij. En dat maakt het mooi.

Als HR-adviseur ben jij samen met de huidige HR-adviseur het aanspreekpunt voor collega’s, leidinggevenden en management voor de 3 bedrijven:
Aan de Stegge Twello, Car Parks en BFM Beheer. Je denkt mee, adviseert en regelt. Het liefst vooruit, soms op dat moment – altijd met oog voor de mens én de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van management over verzuim, functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Werving & selectie. Samen met Marketing zetten we in op Employer Branding. Affiniteit met recruitment marketing is een pré.
• Begeleiden en ondersteunen van collega’s bij HR-vragen.
• Meedenken over HR-beleid en dit praktisch toepasbaar maken van A t/m Z.
• Dashboarding en managementrapportages.
• Van operationele HR-taken, van contracten, mutaties en het regelen van opleidingen, de praktische zaken die nodig zijn bij de on- en offboarding.
• Ondersteunen bij persoonlijke ontwikkeling en groei van collega’s.
• Workshops of presentaties geven zowel intern als extern (denk aan bedrijvenmarkten, leiderschap).

Jij past bij ons als je hbo-werk- en denkniveau hebt (HRM of vergelijkbaar), minimaal 5 jaar ervaring hebt met zowel HR-advies als operationele HR-werkzaamheden, besluitvaardig bent, graag samenwerkt en toegankelijk bent. Je staat stevig in je schoenen en blijft dicht bij jezelf én bij anderen.

Je komt terecht in een organisatie waar je vertrouwen krijgt, ruimte voelt en jezelf kunt zijn. Wij zorgen voor een goede start en vinden het belangrijk dat werk en privé in balans blijven. Je kunt rekenen op een maandsalaris van € 4000 – € 5500,- (op basis van 40 uur en afhankelijk van jouw ervaring), een vast contract, ruimte voor ontwikkeling en een team waarin samenwerken vanzelfsprekend is.

We hebben 43 vrije dagen bij een fulltime dienstverband, leasefiets en hoge reiskostenvergoeding van minimaal 0.40 cent per kilometer. We bieden opleidingsmogelijkheden, hebben een vitaliteitsprogramma en een bonusregeling.