Manager HR

Overzicht

Goed werkgeverschap begint bij mensen die verder kijken dan processen. Ben jij de HR-manager die strategie, verbinding en menselijkheid samenbrengt?

Bouw mee aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien

Goede zorg begint bij bevlogen medewerkers. Medewerkers die zich gezien voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier samenwerken. Achter die medewerkers staat een HR-organisatie die richting geeft, verbindt en vooruitkijkt.

Bij Lievegoed geloven we dat ieder mens zich optimaal kan ontwikkelen wanneer er ruimte is voor talent, vertrouwen en persoonlijke groei. Daarom zoeken wij een Manager HR die verder kijkt dan processen, beleid en personeelsvraagstukken. Iemand die begrijpt dat goed werkgeverschap uiteindelijk draait om mensen.

Werken bij Lievegoed

Lievegoed biedt op verschillende locaties in Nederland zorg, begeleiding en behandeling aan kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking, niet-aangeboren hersenletsel, psychische kwetsbaarheid of een verslavingsachtergrond. Vanuit onze antroposofische visie kijken we naar de mens als geheel: lichaam, ziel en geest.

Als Manager HR lever jij een belangrijke bijdrage aan die missie. Jij zorgt ervoor dat medewerkers, leidinggevenden en teams zich kunnen ontwikkelen binnen een organisatie waarin kwaliteit van zorg en werkplezier hand in hand gaan.

Je komt terecht in een organisatie met korte lijnen, veel vertrouwen en een open cultuur. Bij Lievegoed ben je niet alleen manager, maar ook onderdeel van een gemeenschap waarin je écht wordt gezien. Want bij ons geloven we dat je meer bent dan je denkt.

Dit ga je doen

Als Manager HR ben je verantwoordelijk voor de strategische én tactische ontwikkeling van het HR-beleid binnen Lievegoed.

Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een toekomstbestendige HR-strategie waarmee je bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap en de verdere professionalisering van de organisatie. Daarbij houd je continu oog voor de ontwikkeling van medewerkers, leiderschap, organisatiecultuur en de kwaliteit van de zorg. Op dit moment liggen er belangrijke opgaven op het gebied van de verdere professionalisering van HR. Denk aan het optimaliseren van de HR-processen, het verder versterken van HR Services, en het ontwikkelen van een toekomstbestendige HR-organisatie die de zorg optimaal ondersteunt.

Je geeft leiding aan de HR-afdeling, bestaande uit ongeveer twaalf professionals binnen HR Services, Recruitment, Leren & Ontwikkelen, het Planbureau en HR Business Partners. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en vakmanschap en creëert een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf halen. Je rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder.

Daarnaast maak je deel uit van het managementteam en lever je een actieve bijdrage aan de strategische ontwikkeling van de gehele organisatie. Je speelt een belangrijke rol bij de verdere uitwerking van de organisatiestrategie voor de komende jaren en bent een stevige sparringpartner voor bestuur, directie en management.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• ontwikkelen en realiseren van de strategische HR-visie en het HR-beleid;
• leidinggeven aan en verder ontwikkelen van de HR-organisatie;
• adviseren van bestuur, directie en management over strategische HR-vraagstukken;
• ontwikkelen van beleid op het gebied van leiderschap, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling;
• versterken van de samenwerking tussen HR en de zorgclusters;
• realiseren van een toekomstbestendige personeelsplanning en arbeidsmarktstrategie;
• opstellen en bewaken van jaarplannen, begrotingen en meerjarenbeleid;
• stimuleren van verandering, innovatie en continue verbetering van HR-processen;
• bijdragen aan organisatiebrede ontwikkelingen als lid van het managementteam.

Je bent een strategische HR-professional met een warm hart voor maatschappelijke zorg. Je weet visie te combineren met daadkracht en bent in staat mensen te verbinden rondom gezamenlijke doelen.

Je schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, luistert goed, durft keuzes te maken en weet leidinggevenden te inspireren en te ondersteunen bij hun ontwikkeling.

Je voelt je prettig in een organisatie waar samenwerken, vertrouwen en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Daarbij verlies je nooit uit het oog waar het uiteindelijk om draait: een werkomgeving creëren waarin medewerkers met plezier werken en cliënten de best mogelijke zorg ontvangen.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare studie;
• minimaal 7 tot 10 jaar brede HR-ervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende functie;
• Je combineert een strategische visie met een pragmatische, hands-on instelling en weet plannen ook daadwerkelijk te realiseren;
• ruime ervaring met…