Schoonmaakmedewerkers in Makkum

Location: Makkum

Op zoek naar een nieuwe baan? En is schoonmaken echt jouw ding? Lees dan snel verder!

Voor een leuke locatie in Makkum zijn wij op zoek naar meerdere schoonmaakmedewerkers die graag aan de slag willen. Woon je in Makkum? Dan is dat ideaal! Woon je daarbuiten, dan vragen we of je over een auto beschikt zodat je makkelijk bij deze locatie kan komen.

In deze functie zorg je ervoor dat gebouwen schoon, netjes en hygiënisch blijven. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het vegen, dweilen en stofzuigen van vloeren en het schoonmaken van tafels, stoelen en ander meubilair. Daarnaast besteed je aandacht aan het sanitair en de gezamenlijke ruimtes: je vult voorraden zoals zeep en papier aan en zorgt ervoor dat afval wordt verzameld en afgevoerd.

Dankzij jouw inzet kunnen anderen genieten van een frisse en verzorgde omgeving.

Je werkt op maandag tot en met vrijdag van 15:00 - 19:00 of 16:00 tot 20:00 uur. Dit maakt een totaal van 20 uur per week.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt minimaal 1 jaar schoonmaakervaring;
• Je woont in Makkum of omstreken.

Wat mag je van ons verwachten?

• Brutosalaris tussen de €15,52 en €17,05 per uur, afhankelijk van leeftijd en ervaring;
• Bij goed functioneren kans op een vaste aanstelling;

Jouw gegevens

Voornaam *

Achternaam *

Motivatie uploaden *

Privacy Verklaring

Verwerking persoonsgegevens
1. Werkgever behandelt de door jou verstrekte persoonsgegevens vertrouwelijk.

Je verleent hierbij, voor zover nodig, toestemming aan Werkgever om deze gegevens in de zin van de Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG) dan wel daaraan verwante wet- en regelgeving te verwerken, binnen Werkgever uit te wisselen en te verstrekken aan de Opdrachtgever en overige derden, voor zover dit noodzakelijk is met het oog op de totstandkoming en uitvoering van de Uitzendovereenkomst.
2. Het privacy beleid van Werkgever is gebaseerd op de Algemene Verordening Gegevensbescherming en wordt op eerste verzoek aan Uitzendkracht beschikbaar gesteld.
3. De personeelsgegevens worden beheerd door de directie of door de daartoe aangewezen werknemers. Zij behandelen alle informatie als vertrouwelijk. Alle personeelsdossiers worden centraal beheerd in een afgesloten kast.
4. De personeelsdossiers bevatten gegevens omtrent de werving en selectie, sollicitatie en aanstelling. Daarnaast worden gegevens omtrent het functioneren en beoordelen, ziekteverzuim, de salarisontwikkeling, scholing en opleiding bewaard. De verwerkingen van persoonsgegevens zijn opgenomen in het verwerkingsregister en op ieder gewenst moment door Uitzendkracht te raadplegen.
5. Je hebt het recht je personeelsdossier in te zien, delen daaruit te kopiëren en correctie of vernietiging te vorderen van eventuele onjuiste informatie. Je hebt op grond van de AVG - en overeenkomstig de Personeelsgids pagina 15 van 24 daarin opgenomen voorwaarden - de volgende rechten:

• om inzage te vragen in je persoonsgegevens;
• om rectificatie van onjuiste persoonsgegevens te verkrijgen;
• om onvolledige informatie compleet te maken;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te laten wissen;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te laten "beperken";
• in bepaalde gevallen om bezwaar te maken tegen de verwerking van je persoonsgegevens;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te verkrijgen en over te dragen;
• om een klacht in te dienen bij een toezichthoudende autoriteit;
• onverwijld geïnformeerd te worden door Werkgever, wanneer er een inbreuk in verband met persoonsgegevens heeft plaatsgevonden, die waarschijnlijk een hoog risico inhoudt voor werknemers rechten en vrijheden, tenzij Werkgever hiertoe niet verplicht is op grond van de van toepassing zijnde wet- en regelgeving.

In bepaalde gevallen kan het zijn dat Werkgever het recht heeft om een verzoek te weigeren. In dat geval zal Werkgever de weigering toelichten. Voor de uitvoering van bovengenoemde rechten, kan je een e-mail zenden naar (Use the "Apply for this Job" box below).
6. Bij uitdiensttreding wordt je personeelsdossier geleegd en de inhoud ervan vernietigd met uitzondering van de Uitzendovereenkomst, de opzegging, evenals alle gegevens waarvan het bewaren noodzakelijk is uit hoofd van de wet- en regelgeving.
7. Werkgever staat jouw…