HR adviseur

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van een veelzijdige rol waarin recruitment en HR-advies samenkomen? Als internationaal familiebedrijf met een historie van bijna 100 jaar en ruim 725 gedreven medewerkers, zijn ze specialist op het gebied van voeding voor jonge dieren. Wil jij bijdragen aan hun verdere groei en hen HR-afdeling naar een hoger niveau tillen? Lees dan snel verder!

• En goed salaris van €3000,- tot €4300,-
• Direct in dienst bij het bedrijf
• Flexibele parttime functie (max 30 uur)
• Informele en prettige werksfeer
• Werken in Voorthuizen
• Een functie met veel impact en eigen regie

Als Recruitment Specialist en HR Adviseur communiceer je makkelijk. Je kunt goed plannen, organiseert met gemak en houdt het overzicht wanneer je aan meerdere vacatures tegelijk werkt. Je hebt niet alleen oog voor kwaliteit, maar verliest ook de menselijke kant van recruitment nooit uit het oog. Je vindt het belangrijk om de organisatiecultuur écht te doorgronden; door zichtbaar aanwezig te zijn op de werkvloer weet je wie de organisatie is en welke kandidaten de perfecte match vormen.

• Je beschikt over een mbo 4- of hbo-werk- en denkniveau;
• Je bent communicatief vaardig, hebt oog voor kwaliteit en bouwt gemakkelijk een warm en professioneel netwerk op;
• Aantoonbare ervaring met zowel recruitment als HR-adviestaken;
• Goede plannings- en organisatievaardigheden om overzicht te behouden;
• Ervaring met HR-systemen; AFAS is een pré;
• Een proactieve instelling.

Bij onze opdrachtgever draait deze functie om meer dan alleen het invullen van vacatures. Enerzijds ben je het vaste aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteun je leidinggevenden. Anderzijds coördineer je het recruitmentproces en weet je de juiste doelgroep enthousiast te maken in een zorgvuldig selectieproces. Je werkt nauw samen met HR-collega's en de content marketeer om recruitment, employer branding en HR-beleid feilloos op elkaar te laten aansluiten.

• Het voeren van intakegesprekken met managers om de exacte behoefte en het gewenste kandidaatprofiel scherp te krijgen;
• Het opstellen, optimaliseren en doelgericht uitzetten van vacatureteksten via de juiste kanalen;
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• Signaleren van verbeterkansen, doen van verbetervoorstellen en het verder professionaliseren van de HR-afdeling;
• Het proactief sourcen en benaderen van potentiële kandidaten (talentpooling) en het onderhouden van contact met externe recruitmentpartners;
• Het volledig coördineren en bewaken van het selectieproces, inclusief de voortgang en de doorlooptijden;
• Het meedenken over procesverbeteringen en het initiëren van creatieve wervingscampagnes of arbeidsmarktactiviteiten.

Je gaat aan de slag bij een succesvolle, internationaal opererende organisatie in de regio Voorthuizen die bekendstaat om haar innovatieve marktpositie en stabiele groei. Ondanks het wereldwijde succes proef je op de werkvloer direct de informele en laagdrempelige sfeer van een hecht team, waar korte lijnen en menselijk contact centraal staan.