Recruiter ICT

Bij Aiden groeien we hard. Binnen onze teams werken ruim 375 collega’s aan slimme IT-oplossingen op het gebied van onder andere SAP, Mendix, Low-Code, BI, Analytics en AI. Om die groei verder mogelijk te maken, zoeken we een recruiter die niet alleen vacatures invult, maar ook meebouwt aan onze arbeidsmarktpositie.

Iemand die snapt dat recruitment draait om timing, inhoud, relatie én een goede dosis creativiteit.

Technology made human. Dat is Aiden. En daar speel jij als recruiter een belangrijke rol in.

“Bij Aiden staat de mens centraal. Dat zie je niet alleen terug in de omgang met elkaar, maar ook met onze klanten. Dat maakt het een hele fijne plek om te werken.”

Daan le Mahieu Projectleider & Lead Consultant SAP

Als Recruiter bij Aiden ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van IT-professionals die passen bij onze ambities, cultuur en manier van werken. Je werkt nauw samen met hiring managers, business managers en collega’s uit People & Culture om de juiste mensen aan Aiden te verbinden.

Je bent betrokken bij het volledige recruitmentproces: van intake en sourcing tot selectie, begeleiding en aanbieding. Daarbij zorg je voor een sterke candidate experience en adviseer je de business over de juiste aanpak in een krappe arbeidsmarkt.

Concreet betekent dit dat jij je bezighoudt met:

• Het sourcen en benaderen van IT-talent via Linked In, jobboards, talentpools en je eigen netwerk.
• Het voeren van intakegesprekken met hiring managers en het scherp krijgen van de juiste kandidaatprofielen.
• Het screenen van kandidaten en voeren van eerste selectiegesprekken.
• Het begeleiden van kandidaten door het volledige recruitmentproces.
• Het adviseren van hiring managers over recruitmentstrategie, arbeidsmarktbenadering en kandidaatervaring.
• Het bouwen en onderhouden van talentpools voor onder andere SAP, Mendix, BI, Low-Code en andere IT-profielen.
• Het meedenken over creatieve arbeidsmarktcampagnes en employer branding.
• Het zorgen voor een professioneel, persoonlijk en soepel selectieproces.
• Je krijgt veel vrijheid om je eigen aanpak te bepalen. Zie jij kansen om recruitment slimmer, creatiever of efficiënter te maken? Dan krijg je bij Aiden de ruimte om daarmee aan de slag te gaan.

Je bent proactief, communicatief sterk en weet hoe je kandidaten op een persoonlijke manier in beweging brengt. Je begrijpt de IT-arbeidsmarkt en bent in staat om snel inhoudelijk mee te praten over verschillende profielen.

Daarnaast breng je mee:

• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen IT.
• Ervaring met het werven van IT-professionals, bijvoorbeeld SAP-consultants, Mendix-consultants, developers, functioneel consultants of beheerders.
• Ervaring met sourcing via Linked In Recruiter, jobboards, ATS-systemen en andere recruitmenttools.
• Een goed gevoel voor stakeholdermanagement richting hiring managers en business managers.
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Een resultaatgerichte, zelfstandige en ondernemende houding.
• Het vermogen om kandidaten oprecht te enthousiasmeren en langdurige relaties op te bouwen.
• Ervaring binnen een consultancy-, detacherings- of projectorganisatie is mooi meegenomen, maar geen harde eis.

• Een goed en marktconform salaris.
• 27 vakantiedagen.
• 8% vakantiegeld.
• Een persoonlijk bonusplan.
• Deelname aan onze interessante SAR-regeling, waarmee je meedeelt in het succes van Aiden.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je rol.
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en persoonlijke groei.
• Een informele, ondernemende werkomgeving met korte lijnen.
• De kans om direct impact te maken op de groei van Aiden.