Manager Business Control

Wat ga je doen?

In deze rol geef je leiding aan twee Business Controllers van Volvo Trucks en zorg je voor hun ontwikkeling, de juiste prioriteiten en een effectieve samenwerking binnen het team. Je bent verantwoordelijk voor de volledige business‑controlcyclus van Volvo Trucks Nederland, waaronder forecasting, budgeting, maandrapportages, managementinformatie en diepgaande analyses. Als sparringpartner van de CFO, het managementteam en de afdelingen bespreek je de financiële prestaties, investeringsvoorstellen, scenario‑analyses en mogelijkheden om de resultaten te verbeteren.

Daarnaast ontwikkel en optimaliseer je rapportages, KPI‑dashboards en bewaak je financiële risico’s en kansen die je vervolgens vertaalt naar duidelijke, onderbouwde adviezen. Je initieert en begeleidt verbetertrajecten binnen processen, systemen en werkwijzen en zorgt ervoor dat de organisatie altijd kan rekenen op betrouwbare en relevante stuurinformatie. In deze functie werk je intensief samen met Finance en andere afdelingen om een stevige financiële basis te creëren voor zowel operationele als strategische besluitvorming.

De afdeling Business Control rapporteert samen met de afdelingen Facility, IT Services, Real Estate en Business Systems direct aan onze CFO. Dat betekent korte lijnen, snel schakelen en werken in een hecht team.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in financiële of economische richting;
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring binnen Business Control;
• Je hebt ervaring in het aansturen, coachen en ontwikkelen van een team;
• Een minimale beschikbaarheid van 32 uur per week;
• Sterke analytische vaardigheden en in staat complexe data om te zetten naar begrijpelijke inzichten;
• Ervaring met het verbeteren van processen, systemen en rapportages;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift.

• Een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. een bonusregeling, goede pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Aandacht voor werk-privé balans met minimaal 30 vrije dagen en de keuze voor jaarlijks extra dagen;
• Een mobiliteitsplan gericht op duurzaamheid en een reiskostenvergoeding;
• Focus op vitaliteit en welzijn door middel van een vitaliteitsbudget, fruit op het werk en een ruim kantoorpand met verstelbare werkplekken.