HR Manager; MT-lid

Strategisch leiderschap in organisatieontwikkeling

Alsema bevindt zich in een significante groeifase binnen de vitale infrastructuur. Gebouwd op een sterk fundament van bijna een eeuw vakmanschap op de bouwplaats, zetten wij de volgende stap in het verder professionaliseren en toekomstbestendig maken van onze organisatie. Voor deze MT-positie zoeken wij een HR Manager met een heldere visie en uitvoeringskracht om deze transitie strategisch vorm te geven en operationeel te borgen.

Als HR Manager ben je de architect van het menselijk kapitaal binnen Alsema. Je opereert op het snijvlak van organisatiestrategie en operationele excellentie. Jouw opdracht is tweeledig: het bewaken van de stabiele fundamenten van ons familiebedrijf, terwijl je gelijktijdig de nodige modernisering in beleid, cultuur en structuur doorvoert.

• Organisatieontwikkeling:Je initieert en regisseert verandertrajecten en zorgt voor een effectieve verankering van de organisatiecultuur in een groeiende markt en organisatie.
• Leiderschap & teamontwikkeling:Je geeft direct leiding aan het HR-team (5 fte). Je zet de koers uit, professionaliseert de HR-cyclus en coacht teamleden op de realisatie van afdelingsdoelstellingen.
• Beleidsarchitectuur:Je bent eindverantwoordelijk voor het volledige
  
  HR-spectrum: van strategische personeelsplanning en talentmanagement tot verzuimbeheersing en duurzame inzetbaarheid.
• Stakeholdermanagement:Je fungeert als zelfstandig adviseur voor de directie en leidinggevenden, waarbij je complexe vraagstukken vertaalt naar pragmatische en juridisch oplossingen.

Onze medewerkers zijn ons grootste kapitaal. Dit vraagt om een gedegen invulling van de functie. De eisen die wij stellen passen bij de opgave en het niveau van de MT-positie.

• Expertise:Minimaal 10 jaar relevante ervaring binnen het HR-vakgebied, waarvan ten minste 5 jaar in een integrale leidinggevende positie op MT-niveau. Ervaring in een technische of project gestuurde omgeving is een sterke pré.
• Opleiding:Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Competenties:Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische, resultaatgerichte instelling. Je bent analytisch sterk, communicatief krachtig en beschikt over een natuurlijk overgewicht.
• Kennis:Je beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving en weet deze te vertalen naar operationele processen.

Een positie met impact in een organisatie die volop in ontwikkeling is.

• Primair:Salaris tussen € 6.000,- en € 7.000,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring en senioriteit.
• Secundair:25 vakantiedagen en 15 roostervrije dagen (CAO Bouw & Infra), winstuitkering en een hoogwaardige pensioenregeling bij bpfBOUW.
• Faciliteiten:Representatieve bedrijfsauto en alle noodzakelijke middelen voor een optimale uitvoering van de functie.