Teammanager Den Haag-Poeldijk

Jouw route bij EBS

Bouw mee aan het depot de toekomst.

Bij EBS transformeren we volop naar een volledig zero-emissie openbaarvervoersnetwerk. Eind 2027 rijden al onze bussen volledig elektrisch, ondersteund door slimme laadpalen en een modern logistiek proces. Als teammanager speel jij een operationele sleutelrol in deze transitie. Jij zorgt dat de operatie vandaag draait én dat het depot klaar is voor morgen.

Zero-emissie gaat verder dan een stekker. Het vraagt dat planning, laadinfrastructuur, materieel en mensen naadloos samenwerken. Samen met je collega-teammanager neem je eigenaarschap over het hele depot Poeldijk: van chauffeurs, materieel en laadpalen tot planning, logistiek en innovaties. Jij houdt overzicht, herkent knelpunten vroeg, lost problemen direct op en zorgt dat de operatie veilig, betrouwbaar en efficiënt blijft draaien. Tegelijkertijd werk je continu aan verbeteringen en toekomstbestendigheid, zowel binnen het depot alsook binnen concessie Haaglanden.

Met 60‑100 chauffeurs en 37 bussen onder jouw leiding zorg je dat mensen, materieel en processen optimaal samenwerken. Je bewaakt de rust op de werkvloer en zorgt dat het depot elke dag presteert voor reizigers, collega’s en opdrachtgevers. Jouw taken en focus:

• Naadloze operatie: Zorgt dat systemen, planning, materieel, laadinfrastructuur en mensen optimaal samenwerken.
• Problemen vroeg signaleren en oplossen: Herkent trends en knelpunten zoals in laadplanning, materieelbeschikbaarheid of technische verstoringen en komt met effectieve oplossingen.
• Prestaties en KPI’s sturen: Houdt overzicht op punctualiteit, rituitval, verzuim, schade en materieelbeschikbaarheid en vertaalt verbeterpotentieel naar concrete acties.
• Leidinggeven en ontwikkelen: Geeft leiding aan chauffeurs en staf, inclusief uitzendkrachten. Stimuleert ontwikkeling, voert ook lastige gesprekken, stuurt bij waar nodig en stoomt medewerkers klaar voor het zero‑emissie tijdperk.
• Continue verbetering en concessiebrede impact: Optimaliseert processen en samenwerking op thema’s zoals laadstrategie, dienstregelingsperformance, vakmanschapsontwikkeling, gedrag & veiligheid en schadereductie.

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een commerciële of productiegerichte omgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden: je kunt zowel chauffeurs als staf meenemen, motiveren en heldere verwachtingen neerzetten;
• Vermogen om interne stakeholders te verbinden en beïnvloeden, inclusief ervaring met medezeggenschap en het creëren van draagvlak;
• Kennis en ervaring op het gebied van verzuim (WVP), inclusief het voeren van verzuimgesprekken gericht op duurzame terugkeer en het bespreekbaar maken van de verantwoordelijkheid van de medewerker;
• Bereidheid om buiten reguliere kantoortijden beschikbaar te zijn bij calamiteiten.

• Leiderschap: Je motiveert en inspireert je team en zorgt voor een positieve en betrokken werksfeer.
• Organisatievermogen: Je kunt meerdere processen en verantwoordelijkheden tegelijk beheren en prioriteiten stellen.
• Probleemoplossend vermogen: Je schakelt snel en denkt in oplossingen bij onverwachte situaties of knelpunten.
• Resultaatgerichtheid: Je bent gefocust op het behalen van operationele en financiële doelstellingen.
• Continu verbeteren: Je signaleert, adviseert en implementeert verbeteringen binnen de eigen concessie en concessie‑overstijgend.

• Salaris: Een bruto maandsalaris tussen € 4298,- en € 5230,- (o.b.v. 40 uur);
• Ultieme vrijheid: Maar liefst 40 vrije dagen per jaar (23 vakantiedagen + 17 Atv-dagen bij een fulltime contract) voor een optimale balans;
• Extra’s: 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een vaste eindejaarsuitkering van € 400,- bruto;
• Zekerheid: Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd en een goede pensioenregeling bij Rail & OV;
• Ontwikkeling: Ruimte voor eigen initiatief en volop trainings- en opleidingsmogelijkheden.