Projectleider Woning Utiliteitsbouw

Be a hero

Als Projectleider Woning- & Utiliteitsbouw draag jij de eindverantwoordelijkheid voor uiteenlopende woningbouw- en utiliteitsprojecten van initiatief tot en met oplevering. Jij overziet alle financiële, technische, organisatorische, juridische en kwalitatieve aspecten en zorgt dat projecten voldoen aan hoge kwaliteits- en veiligheidseisen. Je stuurt projectteams bestaande uit werkvoorbereiders, uitvoerders, en andere betrokkenen aan, coacht en motiveert collega’s en waarborgt een optimale bezetting. Jij neemt de leiding in het opstellen en bewaken van projectplanningen en begrotingen, beheert de voortgang, signaleert knelpunten en creëert oplossingen.

Je onderhoudt klantcontact, communiceert helder met opdrachtgevers, adviseurs, leveranciers, co‑makers en ketenpartners en bent hét aanspreekpunt voor zowel interne als externe partijen. Commerciële kansen en procesoptimalisatie zie en benut je, en je zorgt ervoor dat alles financieel op orde is. Jouw werkzaamheden zijn veelzijdig: je selecteert en contracteert onderaannemers en leveranciers, verzorgt de projectadministratie, beheert contracten, en organiseert klantgerichte overdracht en afhandeling van projecten.

Je zorgt dat alle afspraken, budgetten, en planningen worden nageleefd en werkt actief aan het doorvoeren van innovaties en verbeteringen in processen en methodieken, zoals de LEAN‑werkwijze en digitale tools als BIM. Je stimuleert samenwerking en zorgt dat het team als een geoliede machine opereert, waarbij je continu oog hebt voor het motiveren van anderen en het borgen van een prettige, open werksfeer.

Met jouw ondernemende instelling en oog voor detail weet jij alle partijen te verbinden, risico’s en kansen tijdig te signaleren en het beste resultaat te behalen. Je draagt verantwoordelijkheid richting de bedrijfsleiding, neemt deel aan bouwvergaderingen en levert een directe bijdrage aan het succes van het bedrijf, met aandacht voor klanttevredenheid en nieuwe opdrachten.

• Uitdagende en afwisselende functie binnen ondernemende en groeiende bouwondernemingen met veel ambitie en ruimte voor eigen inbreng, ondernemerschap en procesoptimalisatie
• Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via coaching, trainingen, opleidingen en begeleidingstrajecten
• Goed tot uitstekend salaris tussen 4000 – 7200 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring, met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
• Vaste aanstelling of intentie tot langdurig contract, vaak direct bij de opdrachtgever, met doorgroei- en ontwikkelkansen
• Auto van de zaak (soms elektrisch, met laad- of tankpas), smartphone naar keuze, laptop, iPad en eventuele reiskostenvergoeding
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid tot deels thuiswerken, en een goede werk‑privébalans
• Informele, collegiale werksfeer met korte lijnen, gezellige en hechte teams, actieve personeelsvereniging en teamactiviteiten
• Werken in stabiele, solide of grote organisaties, soms familiebedrijf, soms top 50 speler, soms met expliciet grote of groeiende omvang
• Individueel budget of bovenwettelijke verlofdagen, meestal onder CAO Bouwnijverheid of Bouw & Infra, soms Architectuur of UTA CAO
• Afwisselende projectenportefeuille, variërend van woningbouw tot utiliteitsbouw en restauraties, met inspirerende en betrokken collega’s
• Projectleider Woning- & Utiliteitsbouw is volledig verantwoordelijk voor de leiding, kwaliteit, budgetten, procesoptimalisatie en klantcontacten binnen het team

Als Projectleider Woning- & Utiliteitsbouw kom je te werken bij een bedrijf met een informele, open cultuur waar korte lijnen en samenwerking centraal staan. Veel van deze organisaties zijn familiebedrijven, met soms meer dan honderd jaar geschiedenis, en werken met een hechte club van collega’s. De teams zijn gedreven, stimuleren jouw ontwikkeling en hechten veel waarde aan eerlijkheid, duurzaamheid en samenwerken.

Er is veel ruimte voor eigen inbreng, autonomie en groei. Je wordt gestimuleerd om gezond te leven en jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen, trainingen of coachingstrajecten. De organisatie telt vaak tientallen tot honderden…