Voorzitter CVAB​/lid Raad van Commissarissen en lid Raad van Commissarissen

Over ons

Abeos Agri Holding B.V. is een coöperatieve organisatie met wortels in de Nederlandse agrarische sector. De organisatie vindt haar oorsprong in 1963, toen de Coöperatieve Vereniging Agrarische Bedrijfsverzorging (CVAB) werd opgericht. De dienstverlening richt zich op het waarborgen van de continuïteit van agrarische bedrijven, vakgerichte werkzaamheden (zoals klauwverzorging, veescheren, plaagdierbeheersing, aardappelselectie en pluimveevangen) en de inzet van vaste en flexibele arbeidskrachten.

Ongeveer 750 medewerkers werken voor of via Abeos Agri; de coöperatie telt circa 6.000 leden. De governance-structuur kent twee werkmaatschappijen en een driehoofdige Raad van Commissarissen (RvC). De organisatie opereert op meerdere locaties in Drenthe, Overijssel, Gelderland en Flevoland, met een pragmatische, no-nonsense aanpak en aandacht voor toekomstvraagstukken zoals arbeidsmarktkrapte, duurzaamheid, veranderende wetgeving en digitalisering.
De opgave is gericht op continuïteit, vitaliteit en toekomstbestendigheid van de agrarische sector."

Voor de Coöperatieve Vereniging Agrarische Bedrijfsverzorging (CVAB) en Abeos Agri Holding (AAH) vervullen wij twee vacatures:

De vacatures worden parallel ingevuld. We zoeken kandidaten die qua profiel, leiderschapsstijl en personality complementair zijn. Van beide kandidaten wordt gevraagd: rolvastheid, empathisch en verbindend vermogen en allround bestuurlijke ervaring. Bij de selectie van de voorzitter/bestuurder is de Ledenraad van CVAB betrokken. Voor de benoeming van het lid van de RvC heeft de Ondernemingsraad van Abeos Agri Holding versterkt aanbevelingsrecht.

Het bestuur van CVAB vervult de rol van aandeelhouder ten opzichte van Abeos Agri Holding. De RvC houdt toezicht op het bestuur en fungeert als sparringpartner. De governance-structuur is in ontwikkeling met als doel een heldere scheiding tussen aandeelhouder, bestuur en toezicht. Van beide leden van de RvC wordt verwacht: rolvastheid, zorgvuldigheid, en bevordering van verhoudingen tussen stakeholders. Dit vormt de basis voor vertrouwen, continuïteit en goed bestuur.

Als voorzitter vervult u een sleutel- en voorbeeldrol en boegbeeld voor de sector. Binnen de RvC brengt u primair een financieel en bedrijfskundig perspectief in. Daarnaast beschikt u over:

• Ruime en bewezen bestuurlijke ervaring op eindverantwoordelijk niveau;
• Een ervaren financieel profiel met ervaring in financiële sturing, risicobeheersing en continuïteitsvraagstukken;
• Het vermogen om strategie, beleid en prestaties op hoofdlijnen te doorgronden en het bestuur constructief te bevragen en te toetsen;
• Gezaghebbend in het vermogen om vanuit de belangen van de coöperatie tot oordeelsvorming te komen en richting te geven binnen complexe stakeholderverhoudingen;
• Normstellend vanuit de waarden van de coöperatie in het bewaken en versterken van rolvastheid binnen governance; handelen voorspelbaar, transparant, zorgvuldig en consistent.

Als lid van de RvC brengt u primair een mens-, organisatie- en medezeggenschapsperspectief in. Daarnaast beschikt u over:

• Ruime en bewezen bestuurlijke ervaring op eindverantwoordelijk niveau;
• Ervaring op strategisch HR- en/of Organisatieontwikkelingsniveau;
• Aantoonbare ervaring met medezeggenschap, bij voorkeur vanuit meerdere perspectieven;
• Sensitiviteit voor sociale en culturele vraagstukken en het vermogen deze te verbinden aan het organisatiebelang;
• Een open, reflectieve houding en het vermogen bij te dragen aan een constructieve dialoog;
• Onafhankelijk, zorgvuldig en verbindend, ook wanneer belangen schuren;
• Affiniteit met de agrarische sector is een pré; ervaring buiten de sector wordt gewaardeerd.

Wij bieden twee betekenisvolle toezichthoudende/bestuurlijke rollen met een sterke maatschappelijke oriëntatie in een dynamische omgeving. De vergoeding is passend bij de aard, omvang en complexiteit van de verantwoordelijkheden. Deze rollen bieden de mogelijkheid om vanuit verschillende profielen bij te dragen aan toekomstbestendig toezicht en samenwerking binnen CVAB.

Sollicitatieprocedure

Herkent u zichzelf in een van deze profielen en wilt u bijdragen aan de toekomst van CVAB/AAH? Dan maken we graag kennis met u. De procedure wordt ondersteund door Colourful People. Upload uw motivatiebrief en CV via de sollicitatieknop op deze pagina. Reacties ontvangen wij uiterlijk 3 april. De gesprekken voor beide vacatures vinden plaats in week 18. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Judith Gunneweg, senior partner bij Colourful People, via  of j.gunneweg.

We waarderen het als u deze vacature deelt in uw netwerk.