Conseiller Clients privés

Chez nous, tu peux t’impliquer et contribuer à forger le conseil à la clientèle du futur et la numérisation du secteur bancaire. Nous recherchons une personnalité qui anticipe, une personne avec laquelle imaginer le futur, en équipe, avec de nouvelles idées et un nouvel élan. Rejoins la banque qui, avec ses quelque 1800 collaborateurs, place les gens au centre de ses préoccupations depuis 1958.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

• Par ton conseil professionnel dans les domaines de base des placements, des financements et de la prévoyance, tu aides tes clients à réaliser leurs objectifs financiers.
• Ton approche proactive te permet de développer les affaires avec tes clients, dans l'objectif que la Banque Migros atteigne ses objectifs de croissance.
• Tu apportes tes idées, tout en soutenant la transformation numérique de la Banque Migros, et tu nous aides à façonner l’avenir du conseil.

• 3 à 5 ans minimum d'expérience.
• Apprentissage professionnel achevé (CFC).
• Connaissance du conseil financier.
• Maîtrise du français (très bonne).
• Bonnes connaissances dans les domaines des placements, des prêts hypothécaires et de la prévoyance.
• Expérience dans le conseil global 360° à la clientèle individuelle.
• Personnalité alignée aux valeurs humaines de la Banque Migros, vivante et partagée.
• Attitude positive, capacité d'identifier les besoins des clients et de les enthousiasmer grâce à un sens inné de la communication.

• Congé maternité : 18 semaines pour les mères ; congé paternité : 4 semaines pour les pères.
• Garde d’enfants : jusqu’à 300 francs par mois et par enfant pour la garde externe des enfants.
• Rémunération équitable : paquet global solide comportant salaire, sécurité sociale et prévoyance, jusqu’à 5 points supplémentaires par franc de valeur d’achat.
• Accès aux comptes, prêts hypothécaires et prestations financières à conditions préférentielles.
• Contribution annuelle «bien‑être» généreuse pour les collaborateurs.
• Hiérarchies plates, perméables et échanges intersectoriels.