Responsable "HR Opérations et Transformation

Notre client, une institution publique à Neuchâtel recherche un/e :

Responsable "HR Opérations et Transformation"

Reportant directement à la DRH, vous jouez un rôle central à la croisée de l'opérationnel, du pilotage et de la transformation RH. Vous structurez et faites évoluer les processus, contribuez activement à la modernisation des systèmes d'information RH et intervenez sur les situations complexes nécessitant une expertise approfondie.

Votre fonction implique une forte transversalité au sein de la DRH et des interactions régulières avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes.

• Leadership & pilotage de l'équipe des opérations RH

En tant que responsable d'équipe, vous :

Définissez la vision, les priorités stratégiques et le plan d'action du secteur, en étroite collaboration avec la Direction RH et vos pairs.

Fixez les objectifs, animez, organisez et développez votre équipe dans le respect des valeurs de l'institution.

Coordonnez les projets et objectifs transversaux en mobilisant les acteurs concernés.

Garantissez un accès clair, équitable et efficient aux prestations administratives RH pour les collaborateurs et les cadres.

• Qualité, conformité, transformation et performance des opérations RH

Vous veillez à l'efficience des prestations en :

Faisant évoluer les pratiques, règlements, processus et documentations RH:

Pilotant les projets d'amélioration continue et les évolutions du SIRH.

Définissant et supervisant les dispositifs de contrôle interne, d'audit et d'autocontrôle.

Assumant le rôle de key user métier pour les outils d'administration RH.

Mesurant la qualité de service et la satisfaction des bénéficiaires internes.

Coordonnant les audits externes ainsi que la mise en œuvre des actions correctives.

• Contribution opérationnelle

Vous intervenez en soutien sur les aspects RH complexes :

Appui de votre équipe sur les dossiers sensibles, complexes ou litigieux.

Production des reportings, indicateurs et statistiques RH.

Contribution aux travaux de fin et début d'année : consolidation de données, campagnes de mise à jour, budget de masse salariale.

Soutien à la Direction RH dans le pilotage institutionnel et financier.

• Contribution à la vie institutionnelle

Vous prenez part activement au fonctionnement global de la DRH :

Intégration des nouveaux collaborateurs RH.

Participation aux séances cadres et aux projets stratégiques.

Promotion de l'esprit d'équipe, de la collaboration et de l'entraide au sein de la direction.

-Formation supérieure en ressources humaines (brevet fédéral, HES/HEG ou titre jugé équivalent).

-Expérience confirmée dans une fonction comparable, avec du management, en Suisse.

-Excellentes connaissances du droit du travail, du cadre légale suisse et des conventions collectives.

E-xpérience avérée en conduite du changement, digitalisation et pilotage de systèmes d'information RH.

-Excellentes aptitudes rédactionnelles, rigueur dans la gestion des données et maîtrise des indicateurs RH.

-Leadership affirmé, sens de l'organisation, autonomie et gestion des priorités.

-Discrétion absolue, fiabilité et sens élevé des responsabilités.

Un rôle stratégique au cœur de la conformité institutionnelle et de la transformation RH.

L'opportunité de développer une culture d'excellence RH alignée aux valeurs du service public.

Un environnement collaboratif et porteur de sens, au service de la population.

Une organisation du travail flexible.

#LI-Hybrid

• 3-5 ans
• 6-10 ans

• Droit du travail
• Processus RH