Praktikant*in Rollout Germany - Compensation & Benefits; Pflicht-Praktikum

Compensation & Benefits Lead

Im Rahmen der globalen HR Transformation werden in Deutschland HR-Prozesse und die dazugehörige Systemlandschaft neu gestaltet. Der deutsche Roll-out ist dabei eng verzahnt mit globalen Teams, lokalen Stakeholdern (z.

B. Legal Entities, Operations, Legal) sowie externen Implementierungspartnern. Ein besonderer Fokus liegt auf vergütungsrelevanten Themen (Payroll/Bruttoentgeltermittlung) und darauf, dass nach Ablösung der bestehenden Systeme eine stabile und funktionsfähige Payroll sichergestellt ist. Als Praktikant
* in unterstützen Sie das Global Functional Team Compensation & Benefits Roll Out Deutschland bei Analyse-, Koordinations- und Dokumentationsaufgaben rund um die End-to-End Prozessarchitektur.

Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Sie zu:

• Unterstützung bei der Ausgestaltung von Compensation & Benefits Fachthemen, wie Bruttoentgeltfindung, Führungs- und Vergütungsprozessen, Altersversorgung und sonstigen Benefits
• Unterstützung bei verschiedenen Digitalisierungsinitiativen und aktive Arbeit an neuen Dashboards für die Themen Vergütungscontrolling
• Mitarbeit bei der Analyse und Dokumentation von End-to-End HR-Prozessen (z.
  
  B. Prozessübersichten, Anforderungen, Schnittstellen) mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits
• Pflege und Strukturierung von Projektunterlagen (z.
  
  B. Statusübersichten, Ablagen, Entscheidungs- und Maßnahmenlisten)
• Unterstützung bei der Abstimmung zwischen Workstreams (z.
  
  B. PMO, Technical Lead, Functional Lead, E2E Lead) durch Aufbereitung von Informationen und Follow-ups
• Unterstützung bei der Abstimmung zwischen Projekt-Workstreams und dem Global Functional Team Compensation & Benefits
• Recherche und Aufbereitung von Informationen zu Fachthemen im Projektkontext (z.
  
  B. Begrifflichkeiten, Prozessschritte, offene Punkte)
• Unterstützung bei der Zuordnung von Job Profilen im Kontext der Datenmigration
• Mithilfe bei der Identifikation und Nachverfolgung von Risiken, Abhängigkeiten und offenen Punkten

Die Tätigkeit kann ab September 2026 beginnen.

Qualifikationen:

• Studiengang im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, (Wirtschafts-)Informatik, HR/Personalmanagement oder vergleichbar
• Interesse an HR-Prozessen, Prozessdesign und Transformationsprojekten
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit; sicher im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpersonen
• Gutes analytisches Verständnis und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten
• Sicherer Umgang mit MS Office (insb. PowerPoint und Excel);
  Erfahrung mit Kollaborationstools (z.
  
  B. Teams/SharePoint) ist wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Bitte beachten Sie, dass Ihr Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.

Zusätzliche Informationen:

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergessen Sie nicht im Online-Formular Ihre Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten Sie die maximale Dateigröße von 5 MB.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung (s) unterstützt Sie gerne im Bewerbungsprozess.

HR Services hilft Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Sie erreichen uns per E-Mail über  oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).