VP of Engineering【テクノロジープラットフォーム本部

VP of Engineering（テクノロジープラットフォーム本部）

弊社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。現在は、月間1300万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しています。2022年以降米国事業を開始し、製薬業界向けソリューション事業も拡大中です。

Ubieのビジネスは創業以来、探索（0→1）から深化へとフェーズを変え、AI‑Nativeな開発組織へ進化を目指しています。生成AIの登場により、ソフトウェアエンジニアリングは根本的に変化しており、エンジニアリング組織はその変革をリードする必要があります。CTOとともに、エンジニアリング組織を牽引するVPoE候補として、以下の領域における戦略策定から実行までを担っていただきます。

• 組織戦略と文化醸成
  ：事業戦略とアラインしたスケーラブルな組織設計・最適化、エンジニアリング文化の醸成、心理的安全性のあるチーム作り、組織の課題可視化と改善サイクルの推進。
• 人材戦略（採用・育成・評価）：採用戦略策定とプロセス最適化、キャリアパス・評価制度・育成プログラム設計、エンジニアリングマネージャー層の育成。
• 開発プロセスと生産性向上
  ：生成AI活用前提でのクロスファンクショナル開発プロセス設計・導入、開発生産性と品質可視化、ボトルネック特定と全社改善、ナレッジ共有とベストプラクティス化。

事業の成長フェーズの変化を捉える中長期的視点（3年以上）で技術的・組織的負債解消や将来投資（採用・育成・技術基盤）を経営陣に提案し、実行した経験；生成AIの登場でソフトウェアエンジニアリングの変革を主導した経験；急成長事業での技術と経営の接続経験；エンジニア評価制度・キャリアパス設計経験；技術広報（テックブランディング）戦略立案／外部発信施策リード経験。

• 事業成長フェーズの変化を捉え、中長期的視点（3年以上）で投資提案・実行経験。
• 生成AI導入による組織構造・開発プロセス変革リード経験。
• 急成長事業での技術と経営接続経験。
• エンジニア評価制度やキャリアパス設計・導入経験。
• 技術広報・テックブランディング戦略策定・外部発信施策リード経験。

• UbieのVision, Mission, Identity, Valueに深い共感を持つ。
• 医療という「不確実で複雑な領域」を楽しみ、粘り強く解決策を模索できる。
• 生成AIがプロダクト開発を変える未来を確信し、最先端技術を学び続ける姿勢がある。
• 目的と成果を追求し、困難な状況でも成果を得られる功績を持つ。
• 自己や組織の変容に貪欲で、危機感や知的好奇心を持ち、マクロ／ミクロ領域の変化を乗りこなせる。
• 越境のリーダーシップを発揮し、部署横断で課題解決に寄与できる。

給与：1,200〜2,500万円（SO全員付与）
勤務地：東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F（会社が定める場所）
雇用形態：正社員
勤務体系：専門業務型裁量労働制（1日9.5時間）
リモート可（必要に応じて出社）
副業OK
休日：完全週休二日制、その他会社定める休日
試用期間：6ヶ月
福利厚生：生成AI環境推進、社会保険完備、フリードリンク・お菓子、PC・チェア等備品貸与、勉強会費用補助、リゾートホテル優待、レンタカー割引、通勤手当、年休日120日、慶弔金・特別休暇など。

社員はnote・X・Linked In等で積極的に情報発信。各種講演・イベント・勉強会へ登壇・参加を推奨。

全ての業務への配置転換の可能性があります。