Global HR Manager; m​/w​/d Compensation & Benefits Schunk Heuchelheim

Unterstützen Sie die Schunk Group, einen führenden Anbieter von Produkten aus Hightech-Werkstoffen – wie Kohlenstoff, technischer Keramik und Sintermetall – sowie von Maschinen und Anlagen – von der Umweltsimulation über die Klimatechnik und Ultraschallschweißen bis hin zu Optikmaschinen. Als stiftungsgeführtes Unternehmen und global agierender Technologiekonzern mit über 10.000 Beschäftigten in 26 Ländern sind unser Anspruch und unsere Ziele selbst nach über einhundert Jahren unverändert:
Die gesunde Weiterentwicklung des Unternehmens und die Erhaltung der Unabhängigkeit, finanzielle Stabilität, profitables Wachstum und globale Präsenz.

Als zukunfts- und wachstumsorientiertes Unternehmen der Schunk Group suchen wir Sie als

• Steuerung internationaler HR-Projekte mit dem Ziel, konzernweite Standards zu etablieren und Prozesse über Landesgesellschaften hinweg zu vereinheitlichen.
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in ausgewählten Ländern zu allen operativen HR-Themen – von arbeitsrechtlichen Einzelfällen bis zur Umsetzung zentraler Vorgaben.
• Fachliche Steuerung des globalen Centre of Competence für Compensation & Benefits – mit dem Ziel, wirkungsvolle Konzepte zu entwickeln und nachhaltig in den Landesgesellschaften zu verankern.
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der HR-Gesamtstrategie und ihrer Übertragung in umsetzbare Maßnahmen.
• Analyse bestehender HR-Strukturen, Entwicklung praxisorientierter Lösungen sowie Begleitung ihrer Einführung in Abstimmung mit den internationalen HR-Teams.
• Koordination relevanter HR-Prozesse, inklusive Abstimmung mit lokalen HR-Verantwortlichen und angrenzenden Fachbereichen.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter HR-Ausrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld eines Konzerns mit dezentraler Struktur und Matrixorganisation.
• Operative Erfahrung als HR-Generalist:in, insbesondere in der Betreuung internationaler Führungskräfte sowie in der Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen.
• Fundierte Expertise im Bereich Compensation & Benefits – idealerweise kombiniert mit Erfahrung im Performance Management und der Verzahnung von Performance-Prozessen mit Vergütungssystemen.
• Fähigkeit, strategische Anforderungen in tragfähige operative Lösungen zu überführen und internationale HR-Initiativen strukturiert umzusetzen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Führungsebene, verbunden mit interkulturellem Feingefühl und klarer Argumentationsfähigkeit.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zur direkten Abstimmung und Umsetzung von Projekten an internationalen Standorten.

• Ein vielseitiges Aufgaben feld mit globaler Relevanz und hoher Eigenverantwortung
• Ein langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld in einem unabhängigen Technologiekonzern

• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in Abhängigkeit der auszuführenden Aufgabe die Option zur mobilen Arbeit.
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem wird dank flexibler Arbeitszeiten gewährleistet.
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns am Herzen. Wir bieten umfassende Beratungsangebote, Schulungen für pflegende Angehörige, Ferienbetreuungen für Kinder und KiTa-Plätze an.
• Angesammelte Guthaben in einem Zeitwertkonto können für Freistellungen, wie bspw. ein Sabbatical oder zum frühzeitigen Renteneintritt genutzt werden.
• Neben gezielten Entwicklungsprogrammen zur Erreichung der Karriereziele (z.
  
  B. interne Führungskräfte-Entwicklungsprogramme) und der Kostenübernahme zahlreicher VHS-Kurse, werden auch nebenberufliche Weiterbildungen gefördert.
• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten über die Ludwig Schunk-Stiftung erfolgsabhängig eine jährliche Gewinnbeteiligung.
• Altersvorsorgewirksame Leistungen innerhalb der Metallrente dienen zum Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge.
• Die sogenannte Schunk-Rente ist eine zusätzliche Betriebspension und eine freiwillige, ergänzende Leistung zur Altersvorsorge.
• Unsere Mitarbeitenden haben 30 Arbeitstage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr…