Software Engineer, Backend Developer

Sarai owner di un intero prodotto di Jet HR. Vorresti aprire la tua startup domani? Qui trovi già l’autonomia, i clienti, i soldi e la scala per costruire qualcosa che conta davvero.

• Guidi un prodotto intero. Dalla discovery al giorno in cui è nelle mani di migliaia di clienti: lo scopri, lo disegni, lo costruisci, lo porti in produzione.
• Decidi l'architettura. Stack, pattern, cosa rifattorizzare e cosa lasciare stare. Le scelte le fai tu, insieme al team con sui lavori. Non ti arriva nulla calato dall'alto.
• Semplifichi all’estremo. Il contributo più prezioso, spesso, è togliere: una feature che nessuno usa, una dipendenza in più, un livello di complessità che non serve a nessuno.
• Parli direttamente con gli utenti. Clienti, customer success, payroll. Capisci il problema alla fonte, senza un PM in mezzo che te lo traduce.
• Alzi il livello di chi lavora con te. Code review, pairing e decisioni prese insieme. Il tuo impatto si misura anche su quanto rendi più forti gli altri engineer, non solo su quello che produci.
• No PM, no designer. Se un progetto non ha davvero bisogno né dell'uno né dell'altro, lo porti avanti da solo con altri SWE, dalla scoperta del problema al rilascio.
• Full stack, full cycle. Costruisci, rilasci, monitori e sistemi quello che hai costruito. Non ci sono team dedicati di Dev Ops o QA a cui passare la palla.
• Pragmatismo. Niente architetture eleganti fini a se stesse: se un monolite risolve il problema più in fretta di sei microservizi, si usa il monolite. La complessità paga solo quando serve davvero a qualcosa.
• Veloce prima che perfetto. Un prodotto semplice e già in produzione batte un prodotto perfetto tra sei mesi. Si itera dopo, con dati e utenti veri.
• Libertà di introdurre qualcosa di nuovo, quando lo stack attuale davvero non basta più

• No PM, no designer. Se un progetto non ha davvero bisogno né dell'uno né dell'altro, lo porti avanti da solo con altri SWE, dalla scoperta del problema al rilascio.
• Full stack, full cycle. Costruisci, rilasci, monitori e sistemi quello che hai costruito. Non ci sono team dedicati di Dev Ops o QA a cui passare la palla.
• Pragmatismo. Niente architetture eleganti fini a se stesse: se un monolite risolve il problema più in fretta di sei microservizi, si usa il monolite. La complessità paga solo quando serve davvero a qualcosa.
• Veloce prima che perfetto. Un prodotto semplice e già in produzione batte un prodotto perfetto tra sei mesi. Si itera dopo, con dati e utenti veri.

• Python/Django
• Vue.js
• AWS, Docker
• Libertà di introdurre qualcosa di nuovo, quando lo stack attuale davvero non basta più

In questo ruolo la seniority conta, ma non vogliamo vedere solo il numero di anni di esperienza sul CV.

• Hai visto roba mega complessa. Sistemi con molto debito tecnico, scala enorme, o complessi da costruire. Per arrivarci di solito servono almeno 4-5 anni di esperienza in scale-up o aziende con prodotti tech, non ferme da anni.
• Founder attitude
  . Hai fondato - o costruito da zero - qualcosa. Una startup, un side project con molti utenti veri, un prodotto interno che ha preso vita propria. Anche se non è andata come speravi.
• Ti muovi su tutto lo stack. Backend, frontend, infrastruttura: non devi essere il numero uno ovunque, ma non ti blocchi mai dicendo "non è il mio forte".
• Sapresti guidare un gruppo di persone
  . Non è un ruolo da people manager di default, ma vogliamo che tu abbia la stoffa per diventarlo: sai dare una direzione, prendere decisioni anche per altri, e risponderne.
• Hai già preso decisioni senza un PM. E ti sei preso la responsabilità di come sono andate le cose.
• Usi l'AI e automazioni varie. Se uno strumento per scrivere codice, testare o automatizzare un processo ti fa risparmiare ore, lo usi senza…