Casemanager Verzuim | tot

Wat ga je doen?

Als casemanager verzuim ben jij de regisseur van het verzuimproces binnen KION. In nauwe samenwerking met onze arbodienstverlener ondersteun en coach je leidinggevenden bij verzuim‑ en re‑integratiecasuïstiek en zorgt dat alle stappen in lijn met de Wet verbetering poortwachter zorgvuldig worden uitgevoerd. Je bewaakt het proces, stuurt bij waar nodig en zorgt voor heldere en tijdige dossiervorming.

Daarnaast kijk je verder dan de actuele verzuimcasuïstiek. Je signaleert trends, analyseert verzuimcijfers en vertaalt jouw inzichten naar preventieve maatregelen en concrete verbeteracties. Je brengt advies uit aan de HR‑afdeling, het management en de directie en draagt actief bij aan beleid rondom vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Ook speel je een belangrijke rol in communicatie en kennisdeling: je faciliteert trainingen, intervisies en voorlichtingssessies en bevordert een open dialoog binnen teams over inzetbaarheid, welzijn en werkgeluk.

Kortom: jij bent de verbindende schakel tussen mens, organisatie en beleid.

Omdat dit een nieuwe functie binnen KION is, krijg je de ruimte om de werkwijze vorm te geven, processen te professionaliseren en duurzame verbeteringen door te voeren op het gebied van verzuimprocessen binnen onze organisatie.

KION is de kinderopvangorganisatie van Nijmegen en omgeving. Op meer dan 190 locaties bieden we kinderen de zorg, veiligheid en aandacht die zij nodig hebben om te groeien en hun talenten te ontwikkelen. Vanuit ons Servicebureau aan de Wijchenseweg in Nijmegen zorgen wij ervoor dat onze ±1600 medewerkers alles tot hun beschikking hebben om dit dagelijks mogelijk te maken.

Binnen KION werk je in een organisatie waar onze kernwaarden samen nieuwsgierig spelen en dagelijks voelbaar zijn. Jij levert hierin een cruciale bijdrage door samen te bouwen aan een gezonde, vitale en toekomstgerichte organisatie.

Als casemanager verzuim werk je vanuit het Servicebureau binnen het HR‑team. Je werkt dagelijks samen met teammanagers, clustermanagers, HR‑adviseurs, beleidsmedewerkers en de collega’s van de personeelsadministratie. Ook heb je regelmatig contact met de arbodienst en externe casemanagers, externe professionals en collega’s van planning en control. Daarnaast ga je regelmatig langs op onze locaties om zicht te houden op wat er speelt, om de organisatie echt te leren kennen en om collega’s optimaal te kunnen ondersteunen.

• Een uitdagende en afwisselende functie in welke wij jou de benodigde begeleiding bieden maar waar ook genoeg ruimte is voor ontwikkeling, eigen initiatief en het inzetten van jouw expertise.
• Een organisatiecultuur waarin samenwerking, ontwikkeling en vitaliteit centraal staan.
• Een jaarcontract van 28 tot 32 uur per week, met zicht op een vast contract en onderlinge afstemming van werkdagen.
• Een salaris volgens schaal 9 van de cao Kinderopvang, maximaal €4.823,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband op basis van 36 uur.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: een eindejaarsuitkering van 8%, een fietsplan, een goede verlofregeling, een gunstige pensioenregeling, reiskostenvergoeding, korting op zorgverzekeringen en nog veel meer.
• Ontwikkelmogelijkheden afgestemd op jouw wensen en kwaliteiten.
• Last but not least: een warm welkom! Je gaat werken in een fijn team met betrokken en enthousiaste collega’s.

Je bent mensgericht, organisatiesensitief en weet in iedere situatie de juiste toon te vinden. Je kunt goed luisteren en doorvragen maar durft ook te begrenzen en te adviseren. Je werkt integer, bent betrouwbaar en neemt graag initiatief. Jij bent de professional die rust, duidelijkheid en regie brengt in een dynamisch werkveld. Met jouw analytische blik zie je patronen en risico’s en vertaal je data moeiteloos naar beleidsvoorstellen of verbeteracties.

Verder neem je mee:

• Een afgeronde hbo‑opleiding, bij voorkeur HRM of Social Work.
• Bij voorkeur aanvullende opleidingen zoals CROV of RCCM.
• Aantoonbare kennis van wet‑ en regelgeving.
• Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding, casemanagement of duurzame inzetbaarheid.
• Ervaring binnen een maatschappelijke of dienstverlenende organisatie is een pré.

Zie jij jezelf al werken als onze casemanager verzuim? Geweldig! Dan horen wij graag van jou zodat wij je kunnen leren kennen. Stuur jouw cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier naar onze recruiter Janou. Zij neemt zo spoedig mogelijk contact met je op. Reageren kan tot en met 18 januari. De eerste gesprekken staan gepland op 27 januari.

Voor vragen over het proces is Janou bereikbaar per e-mail via werken of per telefoon via  Heb je nog vragen over de functie? Dan kan je contact opnemen met HR‑adviseur Renske Puts per e-mail via renske.puts of per telefoon via

Het opvragen van een VOG en referenties is vast onderdeel van de sollicitatieprocedure. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.