HR Adviseur; interim

Over de functie

Voor een organisatie binnen het justitiële domein zoeken we een tijdelijke HR Adviseur (zwangerschapsvervanging) die moeiteloos schakelt tussen beleid, praktijk en mensen. Je bouwt mee aan een stevig HR-fundament in een complexe en dynamische omgeving en bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden.

In deze rol geef je maatwerk HR-advies en bewaak je de professionele toepassing van wet- en regelgeving. Je werkt nauw samen met het lokale HR-team én met ketenpartners binnen de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Adviseren van managers, afdelingshoofden en teamleiders over o.a. rechtspositie, arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid en werving & selectie
• Proactief signaleren van HR-vraagstukken en deze vertalen naar oplossingen en verbeteringen
• Genereren, analyseren en toelichten van managementinformatie
• Afstemmen met interne en externe partners (o.a. shared service/HR ketenpartners en personeels-/salarissystemen)
• Meewerken aan het verder professionaliseren van HR-processen en
  -dienstverlening binnen een team in ontwikkeling

• Uren: 24 uur per week
• Startdatum: 16-03-2026
• Einddatum:(tijdelijke vervanging i.v.m. verlof) minimaal 6 maanden
• Locatie:
  Nijmegen (Gelderland)
• Reageren t/m: 20-02-2026 (sluit 17:00)

Eisen:

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding
• Minimaal 4 jaar ervaring als HR Adviseur

Wensen (pré):

• Minimaal 3 jaar ervaring met het adviseren van management
• Minimaal 5 jaar ervaring met arbeidsrecht en/of HR-wet- en regelgeving

Competenties:

• Teamspeler
• Sterk analyserend
• Resultaatgericht
• Organisatiesensitief
• Past in een omgeving waar veiligheid, samenwerking en zorgvuldigheid belangrijk zijn

Je komt te werken binnen een organisatie die zich richt op het begeleiden en behandelen van jongeren (12–25 jaar) in een justitiële context. De omgeving is dynamisch, volop in ontwikkeling en vraagt om professionals die scherp kunnen analyseren, duidelijk communiceren en stevig adviseren. Samenwerking staat centraal: je werkt in een groeiend HR-team met veel autonomie, maar ook korte lijnen, met als gezamenlijk doel bij te dragen aan een veilige samenleving.