Internal Education Lead

Привіт!

Ми, освітній департамент Genesis, шукаємо Internal Education Lead — людину, яка очолить напрям корпоративного навчання компанії, визначатиме його стратегію та масштабуватиме освітню екосистему для співробітників Genesis.

Освітній департамент у Genesis Core займається освітніми проєктами компанії з 2018 року.

Genesis — це екосистема продуктових IT-компаній, що сфокусовані на побудові глобальних інноваційних продуктів. 2025 року Genesis очолила рейтинг IT-роботодавців за версією спільноти DOU. У 2026 році Genesis очолила рейтинг роботодавців від Forbes.

• Internal Education
• Genesis for Universities
• Genesis Academy
• Власні технічні продукти Strum, INTRO та інші

Більше про нашу команду та проєкти за цим посиланням.

Internal Education у Genesis — це комплексна освітня екосистема, де кожен співробітник, незалежно від професії чи ґрейду (від Junior до C-level), має інструменти для професійного зростання, обміну досвідом та розширення нетворку. Це 16 напрямів розвитку, 15 професійних спільнот, десятки long-term і one-day-проєктів щороку та внутрішня Educational Platform з понад 3000 матеріалів. За сім років ми залучили майже 4000 унікальних учасників до long-term-проєктів і 737 експертів до створення програм.

Internal Education Lead — це роль для людини, яка бачить корпоративне навчання як продукт: формує бачення, ухвалює стратегічні рішення, керує командою спеціалістів і відповідає за impact напряму на бізнес.

Твоїм менеджером буде Олексій, Chief Growth Officer у Genesis.

• Стратегія напряму Internal Education — формувати бачення розвитку корпоративного навчання Genesis на довгострокову перспективу: пріоритети, метрики, цілі.
• Impact на бізнес — вибудовувати data-driven підхід до ухвалення рішень: визначати ключові метрики напряму, вимірювати ефективність освітніх програм, демонструвати їхній вплив на розвиток співробітників та команд.
• Команда і люди — керувати командою спеціалістів напряму: ставити цілі, розвивати людей та вибудовувати процеси всередині команди.

• Відповідати за портфоліо освітніх програм для співробітників — від профільних шкіл і менторських програм до хакатонів та one-day форматів.
• Стратегічно розвивати екосистему професійних спільнот у tech-, non-tech- і management-доменах.
• Разом з командою розвивати внутрішній продукт — Educational Platform.
• Працювати зі стейкхолдерами на рівні C-level та керівників бізнесів.

• Маєш від 4 років досвіду в освітніх проєктах, L&D, EdTech або управлінні освітніми продуктами — з них щонайменше рік у ролі, де ти відповідав(ла) за стратегію напряму або керував(ла) командою.
• Маєш досвід запуску освітніх продуктів повного циклу — від ідеї та дослідження до результату й масштабування.
• Розумієш специфіку…