HR People Partner

Qualifications

• Досвід роботи HR Generalist або HR РР від 3-х років
• Глибоке розуміння HR-процесів та роль HR РР у бізнесі
• Успішний досвід роботи з керівниками різного рівня — від лідерів-початківців до C-level
• Досвід у забезпеченні повного циклу HR-процесів
• Високий рівень емоційного інтелекту, можливість самостійно знаходити рішення та брати на себе відповідальність
• Здатність прогнозувати перспективи та різні шляхи розвитку ситуації, а також поведінку співробітників
• Досвід роботи з командами різного масштабу
• Вміння вибудовувати гарні стосунки зі співробітниками індивідуально та з командами в цілому
• Володіння навичками коучингу, позитивним мисленням та комунікабельністю

• Допомога новачкам шляхом створення атмосфери, в якій нові співробітники швидко адаптуються та відчують себе частиною команди Promodo
• Моніторинг рівня задоволеності та залученості співробітників за допомогою проведення One-to-one
• Організація та координація процесу навчання та розвитку персоналу (внутрішнього та зовнішнього)
• Адміністрування процесу Performance Review
• Утримання працівників
• Супровід процесу звільнення
• Розвиток корпоративної культури та забезпечення ефективної взаємодії всередині команд в супроводі
• Корпоративні завдання від керівника, націлені на вдосконалення процесів та розвиток функції HR

Можливість працювати віддалено, гібридно абоводному з офісів (Київ, Харків) — всі вони забезпечені безперебійним зв'язком та електроенергією. Графік роботи — 9:00–18:00 або 10:00–19:00 з гнучкою обідньою перервою.

• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, лікарняні та вихідні на державні свята.
• Компенсація медичного страхування для вас та ваших близьких, матеріальна допомога у випадку надзвичайної ситуації.
• Покроковий план адаптації, підтримка ментора та HR PP — все для того, щоб ваш старт у команді був легким та зрозумілим.
• Внутрішня LMS, English Speaking Club, програма Mental Health і читацький клуб.
• Проект AI-амбасадори для розвитку процесів компанії через AI, а Promodo Academy дає знижки на навчання й можливість викладати.
• Прозора комунікація та відкритість: чесний та регулярний фідбек, чітке розуміння стратегії компанії, цілей команди та ролі співробітника.
• Гейміфікована внутрішня платформа, де можна отримувати брендований мерч і приємні бонуси за активність та залученість.
• Командні заходи та тімбілдинги, інші неформальні зустрічі, події й спортивні активності.