Lead Contract Manager

Job Description

Juristen und Nichtjuristen, die die kaufmännische Seite des Geschäfts unterstützen, einschließlich Vertragsentwicklung und Vertragsmanagement, externer Kundenvertrieb von Produkten und Dienstleistungen, öffentliche Aufträge. Stellen auf dieser Ebene funktionieren mit einem gewissen Maß an Autonomie, unterliegen jedoch funktionalen Praktiken und Präzedenzfällen oder werden von genau definierten Richtlinien oder der Überprüfung der Endergebnisse abgedeckt. Die Stelle ermöglicht die Änderung von Arbeitsabläufen und Praktiken, sofern die Endergebnisse den Standards der Akzeptanz (Qualität, Umfang, Aktualität usw.)

entsprechen.

• Nicht-juristische Vertragsexperten, die in erster Linie alle Phasen (ITO und OTR) von Projekten unterstützen, einschließlich Verhandlungen, Handhabung von handelsbezogenen Fragen, Kunden- und Lieferantenbeziehungen, Forderungen, Streitigkeiten und Versicherungen.
• Nutzen vertiefte Kenntnisse über eine Disziplin und analytisches Denken zur Umsetzung von Richtlinien/Strategien. Grundkenntnisse verwandter Berufsdisziplinen.
• Haben Kenntnisse über Best Practices und darüber, wie sich der eigene Bereich in andere integriert; sind sich des Wettbewerbs und der Faktoren bewusst, die das Unternehmen auf dem Markt auszeichnen.
• Benutzen ein gewisses Urteilsvermögen und haben die Fähigkeit, verschiedene Lösungen außerhalb der festgelegten Parameter vorzuschlagen, um kompliziertere, alltägliche Probleme anzugehen. Haben die Fähigkeit, Informationen für die Datenanalyse zu priorisieren. Verwenden technische Erfahrung und analytisches Denken. Verwenden mehrere interne und begrenzte externe Quellen außerhalb des eigenen Teams, um Entscheidungen zu treffen.
• Dienen als Ressource für Kollegen mit weniger Erfahrung. Können kleine Projekte mit geringen Risiken und Ressourcenanforderungen leiten. Erklären Informationen; entwickeln Fähigkeiten, um Teammitglieder zu einem Konsens über Themen innerhalb des Feldes zu bewegen. Vermitteln Leistungserwartungen und können vertrauliche Themen behandeln.

• Diese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder einem Abitur mit relevanter Erfahrung).

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Fähigkeit, andere zu beeinflussen und kleine Teams zu führen. Initiativen von mittlerem Umfang und mittlerer Wirkung leiten. Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren. Effektive Erkennung und Lösung von Problemen. Nachweisliche analytische und organisatorische Fähigkeiten.
• Hinweis:
  Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind. Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.
  
  Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern. Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einschränken/erweitern.

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