Senior Benefits Professional, North America Retirement Programs

Oakville

Dans le cadre de vos nouvelles fonctions, vous relèverez du responsable de la rémunération et des avantages sociaux pour la région des Amériques et serez responsable de la gouvernance, de la stratégie, de la gestion continue et de la supervision de l’administration de tous les programmes de retraite aux États-Unis et au Canada. Vous devrez également veiller à ce que les programmes soient conformes, bien gérés et alignés sur la stratégie de retraite de l’entreprise.

Vous serez le principal expert en matière de régimes de retraite dans les deux pays et travaillerez en étroite collaboration avec les Ressources humaines, le Service de la paie, les Affaires juridiques, les Finances et les prestataires externes.

• Diriger les revues stratégiques annuelles des programmes de retraite, en présentant à la direction les conclusions et recommandations concernant le bien‑être financier des employés, leur préparation à la retraite, les tendances du marché et les modifications apportées aux programmes, afin de s’assurer que ceux‑ci restent compétitifs et rentables. Préparer et présenter les documents destinés aux comités pour assurer une supervision efficace, et servir de personne‑ressource principale pour les partenaires externes tels que les fournisseurs de régimes, les teneurs de comptes, les administrateurs, les actuaires et les consultants.
• Votre supervision continue de la gouvernance permettra d’assurer l’intégrité, la conformité et l’exactitude des processus des régimes, notamment l’admissibilité, l’adhésion, la gestion des cotisations, la coordination de la paie, les corrections apportées aux régimes, les escalades des participants, ainsi que l’administration et l’amélioration continue des programmes de retraite en Amérique du Nord, tels que les régimes de retraite américains admissibles/ non admissibles, l’épargne, la rémunération différée (p.ex.
  
  le 401[k]) et les régimes de retraite canadiens (p.ex. le RRCD, le RRPD, le REER, le RPDB, le RPA et le RPAC).
• Vous établirez et entretiendrez des partenariats solides avec le Service de la paie et les Finances afin d’assurer l’exactitude du financement, du rapprochement et des rapports financiers, tout en soutenant la réalisation des vérifications des régimes, des tests de non‑discrimination et des renouvellements annuels.
• Votre expertise en matière de conformité permettra de veiller à ce que tous les régimes de retraite respectent les réglementations locales, fédérales et provinciales/étatiques applicables, telles que celles de l’IRS, de l’ERISA, de l’ARC et les normes provinciales en matière de retraite, ainsi que les contrôles internes de l’entreprise. Vous serez également chargé de surveiller en permanence les changements législatifs au Canada et aux États‑Unis afin d’évaluer leur incidence sur la conception et l’administration des régimes.
• Gérer tous les dépôts ainsi que toutes les divulgations, vérifications et activités de gouvernance requis (p.ex. le formulaire
  5500, les rapports SOC, les lignes directrices relatives aux régimes d’accumulation de capital), tout en assurant la tenue à jour de la documentation, des modifications et des politiques des régimes en collaboration avec les Affaires juridiques et des conseillers externes.
• Soutenir la direction en surveillant le rendement des niveaux de service, en résolvant les problèmes, en effectuant des évaluations périodiques des fournisseurs et en élaborant des communications engageantes pour informer les employés sur les prestations de retraite, les changements et le bien‑être financier.

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finances ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente), avec cinq à huit ans ou plus d’expérience progressive dans la gestion de régimes de retraite américains et/ou canadiens.
• Excellente maîtrise de la réglementation de l’ERISA et de l’IRS ainsi que de la législation canadienne en matière de retraite; expérience dans le domaine des régimes de retraite québécois, un atout.
• Expérience…