Leiter Planung & Logistik; m​/w​/d

Overview

Im Wesentlichen umfasst Ihr Aufgaben gebiet:

• Ziel- und ergebnisorientierte Leitung des Planungsteams inkl. Mitarbeiterführung und Mitarbeiterentwicklung
• Aktive Gestaltung der Prozesse im Verantwortungsbereich und den angrenzenden Prozessen (z.B. Logistik, Produktion, Vertrieb) hinsichtlich Kosten und Effizienz
• Produktionsplanung und –steuerung unter Berücksichtigung vorhandener Maschinenkapazitäten und Kundentermine (OTIF) sowie Kapazitätsplanung
• Unterstützung bei der Erstellung des S&OP (Sales and Operations Planning) im Rahmen der Budgetplanung
• Betreuung und Weiterentwicklung der SAP R/3 ERP Module PP und SD
• Kontinuierliche Prozessverbesserung mithilfe von Lean-Management-Methoden (KVP)
• Pflege und Optimierung von Stammdaten im SAP-System (Maschinentabellen etc.)
• Verantwortung für die Disposition von Rohstoffen und Verpackungsmaterialien sowie für die Beschaffung, Koordination, Überwachung und Instandhaltung von innerbetrieblichen Transportmitteln (Flurförderzeuge)
• Verantwortung für die Bewirtschaftung des Betriebsmittellagers sowie für die Betriebsmittel und Prozesse in der Versandhalle und der Warenannahme

• Abgeschlossenes wirts. oder techn. Studium (Bachelor) oder eine abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Betriebswirt (VWA) oder Industriemeister
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position im industriellen Umfeld
• Ausbildereignungsprüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung von Vorteil
• Umfassende Erfahrung in der Produktionsplanung
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den SAP R/3 Modulen PP und SD sowie MM
• Routinierter Umgang mit MS-Office-Software
• Sehr gute deutsche und englische Sprechkenntnisse
• Mathematisches und analytisches Denken, Fähigkeit komplexe Aufgaben zu koordinieren, eigenverantwortliches Handeln, Aufgeschlossenheit für Neues
• Umsetzungs- und Kommunikationsstärke, gewandtes und sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit

• Überdurchschnittliche Vergütung mit der Teilnahme an einem variablen Incentive-System
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Lukrative arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Teilnahme an der Gruppenunfallversicherung
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
• Hansefit und Team-Laufveranstaltungen
• Mitarbeiterangebote
• Eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Kostenlose Parkmöglichkeiten am Standort