HR Business Partner; w​/m​/d

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Stell dir vor, du betrittst ein Unternehmen, das nicht nur Küchen ausstattet, sondern weltweit Maßstäbe setzt – in Innovation, Qualität und Service. Willkommen bei
Franke
, einem globalen Player mit Herz, Verstand und Vision. Hier arbeiten über 8.000 Menschen auf fünf Kontinenten daran, die Welt des Kochens, Servierens und Genießens neu zu denken.

Werde Teil unseres Teams als
HR Business Partner für Franke Home Solutions
und gestalte ein positives, motivierendes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld!

In dieser Funktion arbeitest du eng mit den Führungskräften in Deutschland und dem DACH Leadership Team zusammen. Dies beinhaltet die Teilnahme an den regelmäßigen DACH Leadership Meetings und Calls.

Deine Aufgaben im Überblick:

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen von Performance, Rekrutierung, Kompensation, Team- und Talententwicklung, Konfliktmanagement.
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt - für alle Mitarbeitendengruppen, inklusive Lager und Logistik.
• Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen inklusive Erstellung/Prüfung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen und sonstigen HR Dokumenten.
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Verantwortung für den kompletten BEM Prozess inkl. Kommunikation, Einladung, Durchführung, Dokumentation.
• Verantwortung und Unterstützung in Compensation & Benefits Themen (z.B. Gehaltsrunden, Job Grading, Marktvergleiche).
• Analyse der Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen und Entwicklung sowie Implementierung von Initiativen, welche die Mitarbeitererfahrung und die Unternehmenskultur verbessern.
• Nutzung von HR-Kennzahlen (z.
  
  B. Fluktuation, Fehlzeiten, Engagement), um Erkenntnisse und Empfehlungen für Geschäftsentscheidungen zu gewinnen.
• Mitarbeit und Führen von HR-Projekten.

Dein Profil:

Du solltest möglichst bereits über Erfahrung im Operations-Umfeld verfügen, arbeitsrechtliche Kenntnisse mitbringen und Erfahrung im Umgang und Verhandlungen mit dem Betriebsrat haben.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist im deutschen Arbeitsrecht.
• Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR Prozessen.
• Erfahrung mit betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) Verfahren wünschenswert.
• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Dafür bieten wir dir nicht nur eine spannende Aufgabe, sondern auch:

• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub + 4 betriebliche Feiertage
• Vollen Zugriff auf Linked In-Learning (inklusive Lernzeit) und Zuschuss zu Weiterbildungen
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagementmit arbeitsmedizinischer Betreuung
• Employee Assistance Program (Beratung bei privaten oder beruflichen Fragestellungen)
• Corporate Benefits und Mitarbeitergeschenke bei verschiedenen Anlässen
• Firmen- und Sportevents wie Sommerfest, Abteilungsausflug oder Fußballturnier
• Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), täglich frisches Obst und modernste Räumlichkeiten

Daniela Baertschiger, HR Director Home Solutions EMEA

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Bei Franke zählt Vielfalt

Wir glauben an Chancengleichheit und Vielfalt. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, jeder Herkunft und mit oder ohne Behinderung. Unsere Vertrauensperson für Schwerbehinderte, Marvin Kässheimer, steht dir bei Fragen gerne zur Seite.