HR Representative; m​/w​/d

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) Logistik Deutschland am Standort Hammersbach.

Die Position ist befristet auf 24 Monate und erfordert an fünf Tagen pro Woche eine Präsenz in Hammersbach.

In dieser Funktion sind Sie für die operative HR-Betreuung des Standorts Hammersbach verantwortlich. Sie unterstützen aktiv die Zielerreichung dieser Bereiche und handeln im Einklang mit der globalen und/oder nationalen HR-Strategie der Hager Group in enger Abstimmung mit dem HR-Management.

• Strategische Zusammenarbeit mit Führungskräften:
  Sie analysieren bestehende Strukturen und begleiten die Organisation in Veränderungsprozessen. Dabei sorgen Sie dafür, dass die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort eingesetzt werden – durch gezielte Kompetenzentwicklung und eine bedarfsgerechte Rekrutierungsstrategie.
• Beratung & Betreuung:
  Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Anwendung von HR-Richtlinien und
  -Prozessen. Zudem begleiten Sie neue Mitarbeitende im Onboarding-Prozess.
• Durchführung personalrelevanter Maßnahmen:
  Sie bereiten Einzelmaßnahmen wie Einstellungen oder disziplinarische Vorgänge vor und setzen diese in enger Abstimmung mit den zuständigen Führungskräften um.
• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds:
  Sie tragen aktiv zur Entwicklung und Erhaltung eines konstruktiven und ausgeglichenen Arbeitsklima am Standort bei.
• Mitarbeit an HR-Projekten:
  Sie leiten oder begleiten Projekte, die durch zentrale HR-Funktionen initiiert werden, und setzen diese in Ihrem Verantwortungsbereich um.
• Planung & Systempflege:
  Sie bereiten den jährlichen HR-Planungsprozess für Ihren Bereich vor und stellen die Datenqualität im HR-Informationssystem (Success Factors) sicher.
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise aus, kommunizieren sicher auf allen Ebenen und bewegen sich souverän in einem komplexen Arbeitsumfeld. Zudem gelingt es Ihnen, Menschen zusammenzubringen und zu verbinden.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im modernen Personalmanagement, in HR-Prozessen und
  -Tools sowie im Arbeitsrecht.
• Eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat ist für Sie selbstverständlich.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit, sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.