Mitarbeiter*in (m​/w​/d) Backoffice am Standort Bad Camberg

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Du wolltest schon immer einmal wissen, wie ein Aufzug funktioniert und die Technik im Schacht aussieht? Du suchst nach einem Arbeitgeber mit flachen Hierarchien in einem motivierten Team? Dann bist Du bei uns genau richtig! Als mittelständisches Unternehmen im Aufzugsverbund mit Sitz in Bad Camberg widmen wir uns seit 2004 mit Herzblut der Aufzugsbranche und betreuen viele treue und zufriedene Kunden im gesamten Rhein-Main-Gebiet.

Werde ein Teil unseres Teams als

• Eine sichere Anstellung in einer absolut krisensicheren Branche
• Flache Hierarchien, ausgeprägten Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander
• Umfangreiche Sozialleistungen

• Prüfung sowie Bearbeitung externer Leistungsverzeichnisse
• Technische Auftragsabwicklung sowie Unterstützung von Vertrieb und Montage
• Baustellenbesuche (Ermittlung/Abklärung von technischen Daten, Baustellenvorkontrolle)
• Erstellung und Anpassung von Zeichnungen in Liftdesigner und AutoCAD
• Freigabe und Abwicklung von Aufträgen: TÜV-Unterlagen und Montageunterlagen erstellen und versenden, Überprüfung der Einhaltung der Vorkalkulation, Bestellanforderung im SAP erzeugen
• Schnittstellenfunktion zu MDC/Verkauf/Montage, Abwicklung der Korrespondenz sowie Rolle als Ansprechpartner für Kunden bei Abwesenheit des Vertriebsingenieurs
• Pflege von Angebots- und Anlagendaten sowie Anlegen der Kundenaufträge in SAP

• Kaufmännische oder technische Ausbildung (gerne auch mit Weiterqualifikation zum Techniker) oder vergleichbar
• Fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (Erfahrungen im Aufzugsbau oder Konstruktionserfahrungen von Vorteil)
• Sichere AutoCAD-Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit und hohe Teamorientierung
• Hohes Maß an Kostenbewusstsein sowie Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte Kundenorientierung und hohe Kommunikationsfähigkeit

• Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
• Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
• Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
• Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter
  * innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
• Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
• Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
• Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Mayland Aufzüge GmbH, gerne unter ( oder  zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter

Mayland Aufzüge GmbH

Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Beuerbacher Landstraße 8
65520 Bad Camberg

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren.

Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.