Chef Du Service Emploi-Formation-Mobilites; H​/F

DIRECTRICE ADJOINTE DES RELATIONS HUMAINES CHEF DU SERVICE EMPLOI-FORMATION-MOBILITES (H/F)

Temps complet

Composée de 4 services et d’une vingtaine d’agents, la Direction des Relations Humaines met en œuvre la politique en matière de Ressources humaines sur les volets de la carrière, de la prévention, du recrutement et de la formation et du dialogue social.

• Vous avez un excellent sens de l’organisation ?
• Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale ?
• Vous souhaitez contribuer à une politique RH moderne dans une ville à taille humaine ?

Alors cette opportunité est pour vous !

Rattaché(e) au Directeur des Relations Humaines, et en lien étroit les autres services de la DRH, vous impulsez et mettez en œuvre la politique RH de la collectivité notamment sur les domaines du recrutement, de la formation et du dialogue social.

• Collaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
• Assister le directeur des ressources humaines dans sa prise de décision
• Rédiger des rapports et notes d’aide à la décision
• Contribuer à l’animation et au management du personnel de la direction
• Apporter son expertise dans la gestion des ressources humaines auprès des agents, chefs de service et directeurs
• Participer à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective et individuelle des ressources humaines
• Contribuer à la promotion et la communication interne (com avec vous, journée d’accueil, etc…)

• Impulser, en lien avec le DRH et l’adjointe du service, la politique RH en matière de recrutement, formation et GPEEC
• Piloter et animer le travail de l’équipe emploi formation, en lien avec l’adjointe du service
• Elaborer les budgets afférents au service et veiller à leur exécution

• En étroite collaboration avec le DRH et la cheffe de service, contribuer à l’impulsion de la politique RH en matière de dialogue social
• Superviser l’organisation des instances représentatives du personnel
• Veiller au développement de la politique d’accueil en fonction des attentes établies par la DGS et la DRH