SAP Projektleiter PP und IBP; m​/w​/d

Overview

Als SAP Projektleiter (m/w/d) mit den Schwerpunkten SAP PP und SAP IBP übernehmen Sie die Verantwortung für die erfolgreiche Planung, Steuerung und Umsetzung von SAP‑Projekten im Umfeld der Produktionsplanung und integrierten Absatz‑ und Supply‑Chain‑Planung.

• Ganzheitliche Leitung von SAP‑Projekten im Bereich SAP PP und SAP IBP

• Anforderungsmanagement und Prozessanalyse

• Konzeption und Umsetzung von SAP‑Prozesslösungen in PP und IBP

• Steuerung interner und externer Ressourcen

• Sicherstellung der Integration zu angrenzenden SAP‑Modulen

• Durchführung von Workshops, Fit‑Gap‑Analysen und Blueprint‑Erstellungen

• Change- und Stakeholder‑Management

• Planung und Begleitung von Tests, Migrationen und Go‑Live

• Weiterentwicklung der Prozess- und Systemlandschaft

• Schulung und Unterstützung der Key User

• Studium in Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen, BWL oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung als SAP‑Projektleiter

• Tiefe Kenntnisse in SAP PP und praktische Erfahrung in SAP IBP

• Verständnis für End‑to‑End‑Supply‑Chain‑Prozesse

• Erfahrung mit S/4
  
  HANA von Vorteil

• Analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise

• Gute Kommunikationsfähigkeiten, Deutsch und Englisch fließend

• Teamfähigkeit und Reisebereitschaft

• Spannende SAP‑Transformationsprojekte

• Gestaltungsspielraum für moderne Supply‑Chain‑ und Produktionsprozesse

• Internationale Zusammenarbeit

• Weiterbildungsmöglichkeiten

• Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Zusatzleistungen

Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen.

• Die „0,0 % Politik”‑Garantie

Unser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz‑Politik gegenüber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie für Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht für interne Machtkämpfe oder das Management nach oben.

• Psychologische Sicherheit = Innovation

Unser Versprechen: Wir fördern „intelligentes Scheitern”. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue Anwendungsfälle für GenAI), geben Sie sich nicht genug Mühe. Wir schützen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir füreinander kämpfen, nicht gegeneinander.

• Wir stehen füreinander ein

Unser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den Schützengräben stehen und einen Brand bekämpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie – sie springen ein, um Ihnen den Rücken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine.

• Die DNA unseres Teams:
  Die „ungeschriebenen” Regeln

• Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. (Directness)

• Wir teilen uns den Erfolg, wir übernehmen die Verantwortung für Fehler. (Accountability)

• Wir lassen unser Ego vor der Tür. (Humility)

• Wir kämpfen für unsere Leute. (Loyalty)

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, Sie kennenzulernen!

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