Senior HR Manager; m​/w​/d und Business Partner für die Geschäftsführung

Unser Klient

Unser Klient ist eine erfolgreiche international tätige Unternehmensgruppe (Metallindustrie) und weltweit bekannte Marke. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird nun ein “Senior HR Manager und Business Partner” für die Geschäftsführung gesucht.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen – Teilnahme an Beiratssitzungen und Unterstützung des Arbeitsdirektors.

• Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung eines zentralen SAP-gestützten Personalreportings
• Sicherstellen einer ordnungsgemäßen Dokumentation aller personalrelevanten Kennzahlen sowie der darauf basierenden Erstellung von Reportings, Statistiken und Präsentationen
• Federführende Steuerung des Personalplanungsprozesses für die gesamte Gruppe in Abhängigkeit der definierten Werksauslastung
• Unterstützung der Geschäftsführung Personal im Rahmen seiner Berichtspflichten gegenüber dem Konzernvorstand
• Unterstützung der Geschäftsführung Personal bei der Wahrnehmung von strategischen, konzeptionellen und organisatorischen Aufgaben
• Analyse von Daten, Informationen sowie die Erstellung von Berichten und Entscheidungsvorlagen
• Steuerung und Überwachung der systemseitigen Entgeltabrechnung/Zeitwirtschaft in Abstimmung mit den jeweiligen Personalleitern der Werke sowie dem konzerninternen Dienstleister
• Unterstützung der Personalleitung bei der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen
• Leiten von und Mitwirken in unternehmensweiten Projekten mit fachlichen und fachübergreifenden Themenbezügen
• Verantwortung für die Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten und die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft
• Steuerung und Aufbereitung von HR-Sonderthemen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Personal und der Personalleitung
• Analyse der bestehenden Entgeltstrukturen in den In- und Auslandsgesellschaften mit dem Ziel vergleichbare Entlohnungsstrukturen entsprechend der betrieblichen Strukturen zu schaffen
• Unterstützung bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung des Top-Managements der Unternehmensgruppe

Operativ und strategisch starker HR Manager mit Erfahrung in der Optimierung von Prozessen & Strukturen - Kommunikations- und präsentationsstark zu den internationalen Werken bis hin zur Geschäftsführung

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Führungserfahrung in Projekten oder in der Linie, sowie mehrjährige Berufserfahrung in den relevanten Bereichen
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in SAP BW und Grundlagenkenntnisse im SAP-HR-Modul
• Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht der Elektro- und/oder Metallindustrie wünschenswert - Mitbestimmung
• Sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Erfahrungen im Projektmanagement und dem Personalcontrolling (routinierter Umgang mit KPIs) in vergleichbaren (internationalen) Strukturen
• Konzeptionelle Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit
• Flexibilität und Belastbarkeit gepaart mit sicherem Auftreten
• Teamfähigkeit

• Attraktive Vergütung
• Internationaler Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
• Betriebliche Gesundheitsprogramme
• Betriebliche Altersvorsorgemodelle
• Konzernweite Weiterbildungsprogramme
• Nachhaltigkeitsprogramme
• Etc.

Erst informieren! Rufen Sie uns einfach heute an!

Auch am Sa/So von 17:00 bis 19:00 Uhr.

Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme steht Ihnen unser Berater zur Verfügung:

Andreas Seng
Referenz@240069