Team Lead Social Media & Performance Marketing; m​/w​/d

Aus Gründen der sprachlichen Einfachheit wird in diesem Text die männliche Schreibform für alle Geschlechter verwendet.

Social first. Strategie im Kopf. Kreativität im Feed. Geist, Kirch & Hof ist eine Full‑Service-Agentur für Marketing und Kommunikation. Wir entwickeln Marken, steuern Kampagnen und bringen Content dahin, wo er wirkt. Mit über 160 betreuten Social‑Media‑Kunden, größtenteils aus der Telekommunikationsbranche, wachsen wir weiter

Du bringst frischen Wind, Struktur und strategische Weitsicht in unser Social‑Media‑Team. Als externer Impulsgeber führst du unsere Spezialisten aus Kreation und Performance disziplinarisch wie fachlich. Mit Deiner Agenturerfahrung behältst du bei über 160 Kunden den Überblick, harmonisierst unsere Workflows mit modernsten KI‑Tools und feilst gemeinsam mit dem Team an Kampagnen, die messbar konvertieren.

• Teamführung & Culture: Du übernimmst die disziplinarische und fachliche Führung sowie das Mentoring unseres wachsenden Social‑Media‑Teams. Du förderst Talente und etablierst eine Kultur des Wissensaustauschs.
• Content & Strategie: Du verantwortest die Konzeption und Entwicklung ganzheitlicher Social‑Media‑ und Content‑Strategien, die Marken erlebbar machen und Performance treiben
• Kunden‑Bandbreite von KMU bis Corporate: Mit Deinem Team steuerst und berätst Du ein breites Kundenspektrum – von agilen, kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) bis hin zu komplexen Strukturen von Großkunden (u. a. aus der Telekommunikationsbranche)
• Qualitäts- & Performance‑Garant: Du trackst die übergeordneten Kampagnen‑KPIs (ROI/ROAS) und sicherst die visuelle sowie textliche Exzellenz des gesamten Outputs.
• Workflow‑Optimierung & Priorisierung: Du strukturierst das Team, setzt klare Leitplanken für die Priorisierung von Tasks und behältst auch in Hochphase bei unseren über 160 Kunden den Überblick.
• Schnittstellen‑Netzwerker: Du brichst Silos auf und förderst aktiv die teamübergreifende Abstimmung sowie den Austausch mit anderen Abteilungen, um integrierte Kampagnen reibungslos auf die Straße zu bringen.
• Ressourcenplanung & Teamentwicklung: Du steuerst die langfristige Auslastung des Teams und gestaltest in enger Abstimmung mit dem Management das weitere Wachstum des Teams (z.
  
  B. durch die Definition neuer Rollenprofile und Begleitung von Jobinterviews).
• Eskalationsstufe & Key‑Account‑Sparring: Bei komplexen Beratungssituationen oder geschäftskritischen Phasen (besonders im Corporate‑Segment) agierst du als souveräne Eskalationsstufe und strategischer Sparringspartner für unsere Kunden.

• Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung im Social Media‑ und/oder Performance‑Marketing, sowie mindestens 3 Jahre in Führungsverantwortung
• Du denkst „Social First“ und beherrschst die strategische Konzeption ebenso wie die datengetriebene Analyse. Du jonglierst sicher mit Kampagnen‑KPIs (ROI/ROAS), hast ein feines Gespür für visuelle/textliche Qualität und treibst Innovationen (wie z.
  
  B. KI‑Workflows) aktiv voran.
• Du beherrschst das Handwerkszeug moderner Content‑Creation (Bild‑ , Video‑ und Text‑Workflows) ebenso wie das technische Fundament des Paid‑Marketing. Du kennst die Best Practices im Meta Business Manager sowie Linked In Campaign Manager aus der Praxis und weißt genau, wie man skalierbare, komplexe Werbekontenstrukturen bewertet und optimiert.
• Du sprichst die Sprache von agilen KMU genauso sicher wie die komplexen, prozessorientierten Dialekte von Großkunden (z.
  
  B. aus der Telekommunikation). In stressigen Phasen bleibst du der Ruhepol und agierst als verlässliches Schutzschild für dein Team.
• Du liebst effiziente Prozesse und klares Projektmanagement. Du kannst Aufgaben treffsicher priorisieren, behältst auch bei einem großen Kundenportfolio (160+ Accounts) immer den Überblick und besitzt die nötige Durchsetzungskraft, um teamübergreifende Silos aufzubrechen.
• Ansteckende Begeisterung:
  Du packst gerne die Dinge an und hast Lust eine Agentur im Wandel aktiv mitzugestalten, das Team zu motivieren und neue Benchmarks zu setzten, statt dich auf dem…