Head of Talent Acquisition & Branding; m​/w​/d

With a headcount of approximately 1,200, RAUMEDIC is breaking new ground to improve the diagnosis and treatment of diseases. In doing so, RAUMEDIC focuses on polymer-based solutions for medical and pharmaceutical applications, as well as on products for intensive care.

• Fachliche und disziplinarische Führung, Weiterentwicklung, sowie strategische und operative Verantwortung für den Bereich Talent Acquisition & Employer Branding
• Zuständigkeit für die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Recruiting- und Employer-Branding-Strategie
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie der eingesetzten Kanäle und Auswahlverfahren
• Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines und Sicherstellung eines professionellen Kandidatenmanagements
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke durch zielgerichtete Personalmarketing-Maßnahmen, Events und Kooperationen
• Analyse relevanter Kennzahlen, Beobachtung von Markttrends und Implementierung innovativer Recruiting-Lösungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Talentgewinnung und Arbeitgeberattraktivität
• Leitung von Recruiting- und Employer Branding Projekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung, z.
  
  B. zum Industriekaufmann (m/w/d) mit relevanter Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding sowie mehrjährige Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Active Sourcing - und Personalmarketing-Instrumente
• Erfahrung in der Entwicklung und erfolgreichen Umsetzung von Employer-Branding-Strategien und
  -Maßnahmen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz, hohe Überzeugungskraft sowie starke Dienstleistungsorientierung
• Analytische und strategische Denkweise, Hands-on-Mentalität sowie sicherer Umgang mit Recruiting-Systemen, Social-Media-Kanälen und HR-Kennzahlen
• Englischkenntnisse mind. B2

• 100€ monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Sonderzahlungen
• 34 Urlaubstage
• Job Rad
• IT-Leasing
• E-Ladesäulen
• Div. Leasingprogramme + Mitarbeiterrabatte
• Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeit
• Weiterentwicklungsangebote (z.
  
  B. eLearning, Sprachkurse und externe Zertifikatsschulungen)
• Kantine
• Kostenfreie Heißgetränke und Wasserspender
• Mitarbeiterevents