Referent Personal; m/w/d Inklusionsmanagement Schwerbehinderung
Job in
Germany, Pike County, Ohio, USA
Listed on 2026-05-11
Listing for:
SET GmbH
Full Time
position Listed on 2026-05-11
Job specializations:
-
Non-Profit & Social Impact
-
Business
Job Description & How to Apply Below
Location: Germany
Referent Personal (m/w/d) Inklusionsmanagement Schwerbehinderung
Referenznummer: S0260503
Ihre Aufgaben:- Unterstützung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben im Bereich Inklusion und Schwerbehindertenrecht
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Behörden sowie der Schwerbehindertenvertretung
- Mitwirkung bei Fördermaßnahmen und Beantragung möglicher Zuschüsse, beispielsweise für technische Arbeitsplatzanpassungen
- Unterstützung bei individuellen Personalthemen und Präventionsverfahren in enger Abstimmung mit HR
- Organisation und Begleitung von Maßnahmen zur Barrierefreiheit an Arbeitsplätzen und Standorten
- Pflege, Kontrolle und Aktualisierung relevanter Daten und Dokumentationen in digitalen HR-Systemen
- Verwaltung von Bescheiden, Nachweisen und Fristen im Kontext Schwerbehindertenmanagement
- Erstellung von Präsentationen, Informationsunterlagen und internen Kommunikationsmaterialien
- Betreuung und Aktualisierung von Intranet-Inhalten rund um Inklusion und Barrierefreiheit
- Unterstützung des Recruitings bei Themen im Zusammenhang mit schwerbehinderten Praktikant:innen und Aushilfen
- Abgeschlossenes Bachelorstudium, idealerweise im Bereich Soziale Arbeit oder mit vergleichbarer Ausrichtung
- Erste Erfahrung in administrativen und koordinativen Tätigkeiten
- Interesse an sozialrechtlichen, inklusiven und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Grundkenntnisse im SGB IX oder Bereitschaft, sich in das Themengebiet einzuarbeiten
- Strukturierte, sorgfältige und vertrauensvolle Arbeitsweise
- Kommunikationsgeschick sowie sensibler Umgang mit vertraulichen Anliegen
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen HR- und Verwaltungssystemen
- Selbstständige Arbeitsweise verbunden mit einer hohen Service- und Unterstützungsorientierung
- Fachliche Begleitung und Einarbeitung durch die Inklusionsbeauftragte
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Facility Management und der Schwerbehindertenvertretung
- Schwerpunkt auf koordinativen und organisatorischen Tätigkeiten
- Sinnstiftende Aufgabe mit gesellschaftlicher Relevanz und direktem Mehrwert für Mitarbeitende
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