Leitung Personalabteilung; m​/w​/d

Die Lebenshilfe Waltrop ist ein gemeinnütziger Träger der Eingliederungshilfe und begleitet Menschen mit Unterstützungsbedarf sowie ihre Familien in den Städten Castrop-Rauxel, Datteln, Oer-Erkenschwick und Waltrop. Mit einem engagierten Team setzen wir uns täglich für Inklusion, Teilhabe und ein selbstbestimmtes Leben ein. Unsere Arbeit basiert auf einem modernen, wertschätzenden Miteinander – sowohl gegenüber den Menschen, die wir begleiten, als auch innerhalb unserer Organisation.

Wir suchen zum 01. Oktober 2026 eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als:

Leitung Personalabteilung (m/w/d)

mit einem Stellenanteil von mind. 30 Wochenarbeitsstunden

• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Organisation
• Strategische und operative Leitung der Personalabteilung mit Verantwortung für alle personalwirtschaftlichen Prozesse
• Führung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden in der Personalabteilung
• Verantwortung für die Personalplanung,
  -gewinnung und
  -bindung sowie das Controlling in enger Abstimmung mit dem Vorstand
• Steuerung des On- und Offboardingprozesses
• Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung der Lebenshilfe-Akademie
• Steuerung der Personalentwicklungsmaßnahmen und Fortbildungsplanung
• Sicherstellung der korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Abrechnungsteam
• Anwendung und Auslegung des geltenden Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von Prozessen und Instrumenten in der Personalabteilung
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung von Berichten, Statistiken und Auswertungen für den Vorstand
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Ausgeprägte Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Sozial- oder Non-Profit-Bereich ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Sicherer Umgang mit HR-Software sowie gängigen MS-Office-Anwendungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Empathie, Diskretion und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
• Identifikation mit den Werten und dem Auftrag der Lebenshilfe
• Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einer sinnstiftenden Organisation
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
• Eine der Stelle angemessene Vergütung gemäß dem geltenden Tarifvertrag (TVöD) inklusive Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5‑Tage‑Woche
• Ein sicherer Arbeitsplatz bei einem langjährig etablierten Träger der Sozialwirtschaft

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 15.07.2026 – gerne per E-Mail an:

Bewerbungen von Menschen mit Unterstützungsbedarf werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Alter.