HR Specialist

Als Weltmarktführer in Herstellung und Vertrieb von Elektroden zum Einsatz in elektrochemischen Prozessen, beliefert De Nora Deutschland GmbH Kunden in ganz Europa und darüber hinaus. Wir sind Tochtergesellschaft der italienischen Industrie De Nora und agieren mit unseren modernen Fertigungs- und Beschichtungsanlagen seit 1970 erfolgreich als attraktiver und zuverlässiger Arbeitgeber in Rodenbach bei Hanau. Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben gebiete und ein dynamisches Umfeld mit Wachstumschancen.

Wir suchen Sie als tatkräftige, flexible Verstärkung für unser Team!

• Sparringspartner für das operative Geschäft
• Übersetzung von geschäftlichen und personellen Anforderungen in HR-Maßnahmen
• Unterstützung bei Karriereplanung und Mitarbeiterentwicklung
• Begleitung von Change-Prozessen
• Koordination und Gestaltung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen
• Identifikation individueller Entwicklungsprogramme basierend auf Geschäftsanforderungen
• Stärkung der internen und externen Arbeitgebermarke durch maßgeschneiderte Maßnahmen und Kommunikation
• Entwicklung und Pflege eines konsistenten Kommunikationskonzepts
• Übersetzung von Geschäftsanforderungen und HR-Maßnahmen in klare Botschaften
• Erstellung von Social-Media-Inhalten (z. B. Kununu, Linked In)
• Storytelling und Aufbau von Employee‑Ambassador‑Programmen
• Förderung von Zugehörigkeit, Vernetzung und Unternehmenskultur
• Organisation von Firmenevents
• Initiativen zu Kultur und Diversity
• Formate zum Wissensaustausch und Aufbau von Community‑Gruppen (z. B. für Berufseinsteiger)
• Unterstützung von Sicherheitsaktivitäten (HSE)
• Initiativen zu mentaler und körperlicher Gesundheit
• Präventionsmaßnahmen und Trainings
• Analyse von Fehlzeiten und Ableitung von Maßnahmen
• Unterstützung und Vertretung bei Recruiting‑Themen

• Bachelor- oder Masterabschluss in HR, Psychologie, Kommunikation, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in mehreren der o.g. Bereiche im produzierenden Umfeld
• Sehr starke Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich)
• Sehr gute arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
• Erfahrung mit Change‑Management, Arbeit mit dem Betriebsrat, Moderation und Workshops
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools (idealerweise Success Factors)
• Fließend in Deutsch und Englisch
• Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Lösungs‑ und serviceorientierte Denkweise
• Engagement für Zugehörigkeit, Inklusion und Mitarbeiterbindung

• Eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und gute Sozialleistungen
• Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen mit einem qualitativ‑hochwertigen Portfolio
• Attraktive Gehälter durch übertarifliche Entlohnung
• Mitarbeitenden‑Rabattportal und Fahrrad‑Leasing
• Ein angenehmes Betriebsklima mit etabliertem Gesundheitsmanagement