Sozialmanagerin Mieterbetreuung​/Quartiersentwicklung München; m​/w​/d

Sozialmanagerin Mieterbetreuung / Quartiersentwicklung München (m/w/d)

Als Sozialmanager (m/w/d) aktiv Quartiere stärken und Mieter:innen unterstützen.

Das Evangelische Siedlungswerk (ESW) ist ein führendes Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von nachhaltigem und bezahlbarem Wohnraum in den bayerischen Ballungsräumen spezialisiert hat. Wir setzen auf architektonische Qualität, Ökologie, Wirtschaftlichkeit und soziale Verantwortung. Unser Engagement umfasst kulturelle, kirchliche, sportliche und gesellschaftliche Initiativen. Wir entwickeln lebendige Quartiere, die für alle Generationen und Bevölkerungsschichten ein Zuhause bieten.

Als Sozialmanager (m/w/d) gestalten Sie aktiv lebendige Quartiere, stärken Gemeinschaften und unterstützen Mieter:innen im Alltag. In unserem Büro München Weitlstrasse arbeiten Sie zusammen mit Kolleginn:en aus dem Property Management. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Quartiersentwicklung
  :
  Mitarbeit im Projekt „soziale Quartiersentwicklung“, Organisation von Mietersprechstunden, Veranstaltungen etc.
• Sozialberatung
  :
  Hinweise für Mieter:innen und Interessent:innen zu Themen wie z.b. Wohngeld, ALG I/II, Sozialhilfe, Kranken- und Pflegekassen
• Mieterkommunikation
  :
  Unterstützung der Kolleginnen:en während Instandsetzungs- und Modernisierungsmaßnahmen
• Netzwerkpflege
  :
  Aufbau und Pflege eines Netzwerks zu sozialen Einrichtungen, Behörden, Beratungsstellen
• Umzugsmanagement
  :
  Hilfe bei der Planung und Organisation von Umzügen sowie Begleitung bei Veränderungsprozessen
• Konfliktmanagement
  :
  Unterstützung bei Nachbarschaftsstreitigkeiten und präventive Beratung zur Wohnraumerhaltung

• Alternativ:
  Ausbildung z.b. als Verwaltungsfachangestellte:r, Immobilienkaufmann/-frau, Veranstaltungskaufmann/-frau
• Erfahrung in einem der folgenden Bereiche:
  Soziale Arbeit, Quartiersmanagement / Gemeinwesenarbeit, Sozial- oder Schuldnerberatung
• Organisationsstärke und eigenständige Arbeitsweise
• Empathie und sicheres Auftreten im Umgang mit Menschen
• Interkulturelle Kompetenz und Flexibilität
• Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz

• Vergütung und Sicherheit
  :
  Tarifgehalt, zusätzliche Altersvorsorge, Zuzahlungen Jobticket, Jobbike, VWL, Zuschuss zum Sportvertrag, eine Zusatzkrankenversicherung und eine Vorsorgeversicherung für Sie und Ihre Kinder, ein krisensicherer Arbeitgeber
• Flexibilität
  : 37 Stunden Woche, Flexible Arbeitszeitregelung sowie mobiles Arbeiten
• Benefits
  : Möglichkeiten zu Workation und Sabbatical, ein modernes Arbeitsumfeld und Prozesse, tolle technische Ausstattung
• Entwicklung und Perspektive
  : individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Gestaltungsspielraum
• Teamspirit ESWir
  :
  Wertschätzendes Team, gegenseitige Unterstützung und Mitwirkung