HR Specialist Führungskräfteentwicklung & Talent Management; m​/w​/d

Einleitung

Sie unterstützen dabei, unsere Angebote und Programme in der Führungskräfteentwicklung und Talententwicklung konzeptionell, organisatorisch und inhaltlich weiterzuentwickeln. Dabei arbeiten Sie an Themen mit, die unsere Führungskultur, die Entwicklung von Potenzialträger
* innen und die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation stärken.

Festanstellung (Vollzeit), Management & Beratung

München

• Sie wirken an der Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Programmen und Formaten der Führungskräfteentwicklung und Talententwicklung mit.
• Sie übernehmen Aufgaben im Program Management, z. B. Planung, Organisation, Abstimmung, Dokumentation, Nachhalten von Maßnahmen und Qualitätssicherung.
• Sie entwickeln bestehende Lern- und Entwicklungsangebote weiter und unterstützen dabei, neue Impulse, Methoden und Formate aufzunehmen.
• Sie arbeiten an Konzepten und Bausteinen für unterschiedliche Zielgruppen mit, z. B. Nachwuchsführungskräfte, neue Führungskräfte, erfahrene Führungskräfte oder Potenzialträger
  * innen.
• Sie unterstützen bei der strukturierten Begleitung von Talent- und Entwicklungsprozessen, z. B. durch Übersichten, Prozessbausteine, Vorlagen, Kommunikationsunterlagen und Auswertungen.
• Sie stimmen sich mit internen Schnittstellen ab, z. B. mit Führungskräften, Fachbereichen, HR-Kolleg
  * innen, Standorten und weiteren beteiligten Bereichen.
• Sie holen Feedback ein, bereiten Rückmeldungen und Erkenntnisse auf und leiten daraus Impulse zur kontinuierlichen Verbesserung der Programme und Prozesse ab.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, z. B. im Bereich HR/Personal, Pädagogik, Psychologie, BWL, Kommunikations- bzw. Organisationswissenschaften oder vergleichbar.
• Sie bringen erste bis mehrjährige Berufserfahrung in HR, Personalentwicklung, Learning & Development, Talent Management, Projekt-/Programmkoordination oder einem vergleichbaren Umfeld mit.
• Sie haben Interesse an Führung, Talententwicklung, Lernen und organisationaler Entwicklung und möchten sich in diesen Themen weiter vertiefen.
• Sie arbeiten strukturiert, verbindlich und pragmatisch und behalten auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
• Sie können Inhalte verständlich aufbereiten, zielgruppengerecht kommunizieren und Arbeitsergebnisse gut dokumentieren.
• Sie bringen ein gutes Gespür für Menschen, Zusammenarbeit und Organisation mit und arbeiten gerne mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammen.
• Sie sind sicher im Umgang mit gängigen Office‑Tools und offen dafür, sich in neue digitale Anwendungen, Plattformen und Prozesse einzuarbeiten.

• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
• 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
• Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, VWL, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
• Angebote zur Gesundheitsförderung, Job Rad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
• Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
• Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
• Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus

Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.