Obsługa ładowarki kołowej oraz wózka widłowego; Niemcy; m​/k​/n

Obsługa ładowarki kołowej oraz wózka widłowego(Niemcy) (m / k / n)

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak:
Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Motoryzacja / Mechanika / Obsługa Maszyn

• zatrudnienie na warunkach niemieckich – niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 15,00 EUR brutto / godzinę + 3,50 EUR diety netto za przepracowaną godzinę
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik
• składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

• obsługa ładowarki kołowej oraz/lub wózka widłowego
• transport i załadunek materiałów w obrębie zakładu cementowego
• przemieszczanie surowców i produktów zgodnie z wytycznymi produkcyjnymi
• dbałość o prawidłowe rozmieszczenie towarów na terenie zakładu
• kontrola stanu technicznego obsługiwanego sprzętu
• przestrzeganie zasad bhp oraz przepisów obowiązujących na terenie zakładu
• utrzymanie porządku na stanowisku pracy

• komunikatywna znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• doświadczenie na ww. stanowisku
• uprawnienia na wózki widłowe oraz uprawniwnia do obsługi sprzętu budowlanego
• prawo jazdy kat. B i samochód

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.