Werkstudent HR ; w​/m​/d Capgemini Deutschland München

Werkstudent HR Benefits (w/m/d) Deine Rolle

Für unser HR Benefits-Team suchen wir ab sofort Unterstützung. Steige als Werkstudent (w/m/d) mit maximal 20 Stunden pro Woche (in den Semesterferien gerne mehr) bei uns ein und übernimm vielfältige Tätigkeiten rund um das Thema Benefits. Du arbeitest in einem digitalen, elektronisch gestützten HR-Bereich und legst den Grundstein für deine weitere Karriere.

• Aufladung unserer Gutscheinkarten sowie das Mobilitätsbudget
• Bearbeitung von Job Rad‑Anträgen
• Abwicklung diverser Pensionspläne
• Vorbereitung der internen Kommunikation zu vorhandenen Benefits
• Unterstützung bei Sonderprojekten und administrativen Tätigkeiten
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen im Bereich Benefits
• Einblick in die attraktive Benefits‑Landschaft inkl. gesetzlicher und steuerlicher Rahmenbedingungen eines Großunternehmens
• Einblicke in weitere Bereiche der strategischen und operativen HR‑Arbeit

• Student
  * in eines wirtschafts‑ oder naturwissenschaftlichen Studiengangs
• Strukturiertes und eigenständiges Arbeiten mit hohem Engagement und Sorgfalt
• Verantwortungsbewusster Umgang mit personenbezogenen Daten
• Begeisterung für das Thema Benefits und/oder HR sowie Lernbereitschaft für spannende Aufgaben
• Sichere Anwendung des MS Office‑Pakets (insbesondere Excel)
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus
• Jobfahrrad‑Programm und Mobilitätsbudget
• Vielfältiges Weiterbildungsangebot und internationales Netzwerk
• Familienservice – individuell zugeschnittene Lösungen
• Gesundheitsangebote
• Attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit Behinderungen
• Work‑life‑balance
• Mitarbeiterrabatte
• Kontakthalteprogramm Fare Welcome! Team‑ und Sportevents
• und viele weitere Vorteile

Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.

Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.