Global Manager und Personalentwicklung; m​/w​/d

Job Title

Im Zuge der geplanten Ausgründung der Business Unit ZEISS Hunting & Nature entsteht ein neues, eigenständiges Unternehmen. Die Rekrutierung erfolgt über ZEISS. Die Anstellung selbst wird bei der derzeit in Gründung befindlichen eigenständigen Gesellschaft erfolgen.

Talent Acquisition (ca. 50%)

• Aufbau und Weiterentwicklung einer schlanken, international ausgerichteten Recruiting-Organisation nach dem Carve-out
• Entwicklung und Umsetzung einer nationalen und internationalen Recruiting-Strategie zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse über die Suchstrategie, Auswahl und Candidate Experience bis hin zum erfolgreichen Onboarding in enger Abstimmung mit HR und Fachbereichen
• Entwicklung und Implementierung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien zur Identifikation und Ansprache von Talenten auf nationalen und internationalen Märkten
• Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und konsistenten Candidate Experience über alle Gesellschaften und Rekrutierungsprozesse hinweg
• Steuerung externer Partner (Personalberatungen, Agenturen) sowie Sicherstellung effizienter und qualitativ hochwertiger Besetzungen

Personalentwicklung & Talent Management (ca. 50%)

• Konzeption und Aufbau einer strukturierten, internationalen Personalentwicklungsstrategie
• Einführung und Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente wie Performance Management, Talent Reviews und Nachfolgeplanung
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme für Fach- & Führungskräfte (z.
  
  B. Leadership-Programme, High-Potential-Formate)
• Unterstützung beim Aufbau einer lernenden Organisation (Learning & Development, Trainingslandschaft, digitale Lernformate)
• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten in enger Abstimmung mit dem Head of HR
• Beratung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterentwicklung, Potenzialerkennung und Teamaufbau

Übergreifend:

• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR, der Geschäftsführung sowie internationalen Stakeholdern
• Beitrag zur weiteren Professionalisierung und Skalierung der HR-Strukturen im internationalen Wachstumskontext
• Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Integrationsprojekten
• Etablierung pragmatischer KPI- und Reporting-Strukturen zur datenbasierten Steuerung
• Weiterentwicklung und Schärfung der Employer-Branding- und HR-Marketing-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit dem Head of HR

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition und Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen, wachstumsorientierten oder transformatorischen Unternehmensumfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen sowie im Umgang mit unterschiedlichen Such- und Auswahlmethoden
• Fundierte Kenntnis gängiger Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung
• Sehr gutes Verständnis für Direct Search, Active Sourcing, Talent-Pipeline-Management und datenbasierte Recruiting-Steuerung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Märkte, Zielgruppen und kulturelle Kontexte
• Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke gegenüber Führungskräften und relevanten Stakeholdern
• Fähigkeit, sowohl operativ umzusetzen als auch konzeptionell zu arbeiten
• Verbindlicher und lösungsorientierter Arbeitsstil – auch in anspruchsvollen und zeitkritischen Situationen
• Hohe Eigenständigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ein ausgeprägter Gestaltungsanspruch in einem Umfeld, in dem Strukturen weiter aufgebaut und professionalisiert werden
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift