Faste stillinger som kantor​/organist

Ønsker du å bidra til et levende musikkliv i kirken og i lokalsamfunnet?

Nordre Land kirkelige fellesråd søker to engasjerte og dyktige kirkemusikere til faste stillinger som kantor/organist. Stillingenes størrelser er på hendvoldvis 100% og 50%, og dere vil bli et team på to kirkemusikere.

Nordre Land kommune har ca. 6500 innbyggere og ligger sentralt i Innlandet fylke, ca. 14 mil fra Oslo og med kort vei til både Lillehammer og Gjøvik. Administrasjonssenteret er Dokka.

Nordre Land kirkelige fellesråd består av fire sokn - Østsinni, Nordsinni, Torpa og Lunde - og har ansvar for sju kirker og åtte kirkegårder. Staben består av to prester, to kirkemusikere, kirkeverge/daglig leder, sekretær, fire klokkere, kirkelig undervisningsleder og tre kirkegårdsarbeidere.

De to kirkemusikerstillingene samarbeider om oppgavene i hele fellesrådets område, med fleksibel fordeling av arbeidsoppgaver og tjenester mellom stillingene.

• Medvirkning ved gudstjenester og kirkelige handlinger som dåp, konfirmasjon, vigsel og gravferd.
• Planlegging og gjennomføring av kirkemusikalske arrangementer og konserter.
• Korarbeid og utvikling av musikalske tilbud i meninghetene.
• Samarbeid med prester, klokkere og øvirge ansatte om gudstjenesteliv og kirkelige aktiviteter.
• Medvirkning ved høytider, lokale arrangementer og særskilte kirkelige begivenheter.
• Bidra til videreutvikling av kirkemusikken i Nordre Land.
• Relevant kirkemusikalsk utdanning, fortrinnsvis kantor- eller organistutdanning, eller tilsvarende kompetanse.
• Gode ferdigheter på orgel og klaver.
• Kjennskap til Den norske kirkes gudstjenesteliv og liturgi.
• Erfaring fra kirkelig arbeid eller annen musikalsk formidling er en fordel.

Aktuelle søkere må regne med intervju og evt. prøvespill.

• Trives godt med å arbeide selvstendig og i team.
• Evne til å arbeide selvstendig, strukturert og målrettet.
• Du ønsker å bidra til et aktivt og inkluderende kirkeliv i alle generasjoner.
• En variert og meningsfull arbeidshverdag.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger og frivillige medarbeidere.
• Mulighet for faglig utvikling og videreutdanning.
• Lønn etter tariffavtale i Den norske kirke.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP.

Hovedregel er at søkerlister ikke er unntatt offentlighet. Søker kan be om unntak, som vil vurderes av arbeidsgiver. Det gjøres likevel oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven.