Head of HR; m​/w​/d

Verantwortung

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für das HR-Management, agierst als Sparring Partner für die Geschäftsleitung und bist aktives Mitglied im Managementteam.
• Du führst das HR-Team und gestaltest die strategische Weiterentwicklung, um kommende Herausforderungen zu meistern.
• Du leitest ein Team von sieben direkt unterstellten Mitarbeitenden, darunter HR-Business-Partner, HR-Services, HR-Controlling, HR-Projektleitende, die Leiterin Berufsbildung und die Teamleiterin der Kindertagesstätte.
• Du stellst sicher, dass die HR‑Supportprozesse mit hoher Dienstleistungsqualität laufen und personalrechtliche sowie sozialversicherungsrechtliche Vorgaben eingehalten werden.

• Du bringst eine höhere fachspezifische Weiterbildung (z. B. MAS FH, NDS HF o. ä.) mit und bist bestens qualifiziert.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR‑Management – idealerweise im Gesundheitswesen.
• Du bist IT‑Affin und hast sehr gute MS‑Office‑ und Excel‑Kenntnisse.
• Deine Deutschkenntnisse sind fliessend in Wort und Schrift.

• Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall
• Attraktive Vorsorge‑ und Versicherungsleistungen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Attraktive Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten