Koordinator:in und Fachverantwortliche:r Anlageberatung

Olten, Freuen Sie sich über den direkten Kontakt mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen? Möchten Sie die Chance nutzen, sich mit Ihrer Tätigkeit für ein sinnvolles Banking zu engagieren, das sozialen und ökologischen Kriterien entspricht? Und an der Entwicklung der Alternativen Bank, im Speziellen dem Bereich Anlegen Support (Assistenz Anlageberatung) teilhaben? Dann möchten wir Sie gerne kennenlernen!

• Sie leiten die Assistenz der Anlageberatung mit Weitblick über alle Standorte hinweg (Olten, Zürich, Lausanne, Genf) mit einer Führungsspanne von 4-5 Mitarbeitenden.
• Sie führen den Bereich personell, unternehmerisch und funktional entlang den definierten soziokratischen Organisationsprinzipien.
• Sie engagieren sich als Fachverantwortliche:r Anlegen Support.
• Sie stellen einen sinnvoll organisierten Rahmen sicher, welcher die professionelle Abwicklung der Prozesse im Bereich, für interne und externe Kundschaft gewährleistet.
• Sie ermöglichen eine hohe Dienstleistungsqualität und entwickeln den Bereich Anlegen Support weiter u.a. durch Förderung der Prozessoptimierung.
• Sie verantworten in der Rolle Koordinatior:in die Strategie, die Ressourcenplanung, das Risikomanagement sowie die Ergebnisse des Bereichs Anlegen Support.
• Sie arbeiten im Tagesgeschäft mit.

• eine Bankausbildung sowie fundierte Berufserfahrung im Bereich Assistenz Anlageberatung
• aktuelles Fachwissen
• Kenntnisse des regulatorischen Umfeldes
• Affinität zur Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Führungserfahrung
• partizipativer und empathischer Führungsstil, Leadership Kompetenzen
• Sozial- und Coaching
  - Kompetenzen
• gute Kommunikationsfähigkeit, gewinnende und vernetzende Persönlichkeit
• intrinsisches Interesse an ökologischen und sozialen Themen
• teamfähig, lernfreudig, offen, lösungsorientiert, flexibel
• sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Französisch
• Kernbankensystem Finnova Kenntnisse von Vorteil

• sinnstiftende Tätigkeit in einem wertebasierten Unternehmen
• hohe Eigenverantwortung und dezentrale Entscheidungsfindung in einer soziokratischen Organisation
• grosse Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsort
• engagiertes Team mit Kolleginnen und Kollegen, welche die selben Werte teilen

• Bei der ABS haben wir ein Vergütungsmodell, das gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit sicherstellt. Unsere Löhne sind intern transparent und wir garantieren eine Lohnspanne von maximal 1:5 zwischen dem tiefsten und dem höchsten Lohn. Für diese Rolle liegt der Einstiegs-Jahresbruttolohn bei rund CHF . Die Einstufung erfolgt anhand von klaren und transparenten Kriterien.

Sulasa Baumberger HR Beraterin,
Monika Gilgen-Keller Koordinatorin Anlegen,