Remote Gestionnaire, Équité, diversité et inclusion; Victoria

Description de l'entreprise

Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale

Lorsque vous rejoignez CPPInvestments, vous rejoignez l'un des investisseurs institutionnels les plus admirés et respectés au monde. En tant qu'organisation professionnelle de gestion des investissements, CPPInvestments investit les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour aider à assurer sa durabilité financière pour les générations de Canadiens actifs et retraités.

CPPInvestments investit dans différentes régions et classes d'actifs pour constituer un portefeuille diversifié à l'échelle mondiale. Il détient des actifs en actions publiques, actions privées, immobilier, infrastructures et revenu fixe, et le Fonds du RPC devrait atteindre 3,6 trillions de dollars d'actifs d'ici 2050. L'organisation est basée à Toronto avec des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, Récent York, San Francisco, SãoPaulo et Sydney.

• Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
• Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement
• Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel
• Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
• Un milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personne
• Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
• Une organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gens

En tant que gestionnaire, équité, diversité et inclusion (ÉDI), vous dirigerez la conception et la mise en œuvre de programmes d’ÉDI à l’échelle de l’organisation, favorisant la culture, les résultats en matière de talents et la performance organisationnelle. Ce rôle pilote des initiatives interfonctionnelles qui intègrent l’inclusion et l’équité dans tous les aspects de l’expérience employé, afin que chaque personne — quelle que soit son identité — soit valorisée, soutenue et habilitée à s’épanouir.

• Offrir un travail de haute qualité et axé sur les détails à travers plusieurs initiatives simultanées, en assurant l’excellence de l’exécution, la confiance des parties prenantes et le respect des échéanciers organisationnels.
• Collaborer avec la directrice générale, ÉDI, pour mettre en œuvre et gérer une stratégie mondiale d’équité, de diversité et d’inclusion alignée sur les valeurs, la mission et les objectifs d’affaires de l’organisation.
• Gérer les exigences réglementaires en matière de conformité, notamment celles liées à la Loi sur l’équité en matière d’emploi (LEE), la Loi canadienne sur l’accessibilité (LCA) et les déclarations exigées aux États-Unis.
• Rechercher, concevoir, recommander et piloter des solutions d’ÉDI innovantes, évolutives et à fort impact, alignées sur les objectifs d’affaires.
• Collaborer avec les équipes Talents et les leaders pour intégrer l’ÉDI à l’ensemble du cycle de vie des employés.
• Favoriser une prise de décision éclairée par les données en assurant le suivi, l’évaluation et le rapport régulier des indicateurs clés de performance (KPI) en matière d’ÉDI; relier les constats aux résultats organisationnels globaux.
• Agir en tant qu’expert(e) en matière de diversité et d’inclusion, en contribuant aux discussions et à la gestion des enjeux au sein de l’équipe Talents et en soutien aux leaders des départements.
• Gérer la gouvernance et soutenir les 7 groupes‑ressources d’employés(GRE).
• Collaborer avec les leaders pour intégrer des pratiques de leadership inclusif et soutenir la transformation culturelle.
• Travailler avec les parties prenantes internes et externes pour promouvoir les initiatives en diversité et inclusion.
• Se tenir à jour sur les meilleures pratiques en matière d’ÉDI et promouvoir des améliorations axées sur l’équité.
• Élaborer des stratégies de communication interne visant à accroître la littératie en ÉDI, la transparence et la responsabilisation dans l’ensemble de l’organisation.
• Travailler en étroite collaboration avec des partenaires externes, des adjoint(e) s, des…