Talent Acquisition Partner; m​/w​/d

ASP-Karriere Zur Verstärkung unseres Teams in Salem–Neufrach suchen wir:
Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Verantwortlichkeiten:

• Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozess – von der Abstimmung mit den Fachbereichen über die Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zur Begleitung des Auswahl- und Einstellungsprozesses
• Entwicklung zielgruppengerechter Ausschreibungen für technische und kaufmännische Positionen
• Active Sourcing geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über Business-Netzwerke, Talent-Plattformen und weitere relevante Kanäle
• Identifikation neuer Recruiting-Wege und Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines
• Beratung von Führungskräften und Fachbereichen zu Recruiting-Strategien, Auswahlprozessen und Candidate Experience
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung des Bewerbermanagements

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke
• Mitwirkung bei der Erstellung von Inhalten für Karriereseite, Social Media, Recruiting-Kampagnen, Hochschulmarketing oder Messeauftritte
• Unterstützung bei Maßnahmen zur Steigerung unserer Sichtbarkeit als Arbeitgeber und Technologieunternehmen
• Mitarbeit an Kommunikationsmaßnahmen rund um Karriere, Unternehmenskultur und Einblicke in unser Arbeitsumfeld
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Geschäftsführung bei der Außendarstellung des Unternehmens

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmanagement, idealerweise in einem technologiegetriebenen, industriellen oder ingenieursnahen Umfeld
• Interesse an Themen wie Employer Branding, HR-Marketing oder Unternehmenskommunikation
• Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation und ansprechende Formulierungen
• Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Eigenständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Idealerweise Erfahrung mit Linked In, Xing, Bewerbermanagementsystemen sowie digitalen Kommunikationskanälen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Die Perspektive, in einem auf Wachstum ausgelegten und modernen Hochtechnologieunternehmen Verantwortung zu übernehmen
• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• Eine moderne betriebliche Altersvorsorge
• Flache Hierarchien, ein menschliches Miteinander sowie offene Ohren und Türen für Ihre Belange
• Möglichkeit zum Job-Bike Leasing, auch für den Partner
• Eine zweisprachige (DE/EN) Unternehmenskultur
• Gratis Deutschkurs für Internationale Mitarbeiter
• Flexible Arbeitszeitregelung und die Möglichkeit für Home-Office
• Täglicher Zuschuß zum Kantinenessen
• Eine Kantine mit schöner sonniger Terrasse sowie kostenlosen Heißgetränken
• Eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und für Fahrradfahrer eine Duschmöglichkeit
• Barrierefreie, modern und ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze mit sehr viel Tageslicht in allen Räumlichkeiten
• Mitarbeiterevents und ein jährlicher Ausflug, um das soziale Miteinander zu fördern
• Ein sehr attraktives Umfeld am Bodensee als einer der schönsten Regionen Deutschlands
• Ladestation für Elektro-Autos

Ich freue mich über die Wertschätzung an meiner Kompetenz als Ingenieurin und die gute Kommunikation im Unternehmen. Ich liebe die täglich Abwechslung und die Möglichkeit jeden Tag mehr Erfahrung zu sammeln.