Talent Specialist – Executive Talent Development

Job Description Summary

Strategie, Konzeption und Umsetzung umfassender Organisations- und Talententwicklungsprogramme,
-initiativen und
-aktivitäten, die das Erreichen von Geschäftszielen ermöglichen. Stellen auf dieser Ebene funktionieren mit einem gewissen Maß an Autonomie, unterliegen jedoch funktionalen Praktiken und Präzedenzfällen oder werden von genau definierten Richtlinien oder der Überprüfung der Endergebnisse abgedeckt.

Die Stelle ermöglicht die Änderung von Arbeitsabläufen und Praktiken, sofern die Endergebnisse den Standards der Akzeptanz (Qualität, Umfang, Aktualität usw.) entsprechen.

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Personen, die für die Talentbewertung, die Talententwicklung, die Nachfolgeplanung und das Coaching von Mitarbeitern auf Führungsebene verantwortlich sind, sowie andere groß angelegte, auf Talente ausgerichtete Strategien und Initiativen, die ein Unternehmen oder ein Geschäftssegment betreffen. Schließt diejenigen ein, die TD-Teams leiten. Wird hauptsächlich in Business-Teams verwendet, findet sich jedoch auch in Shared-Service-Teams.
• Nutzt vertiefte Kenntnisse über eine Disziplin und analytisches Denken zur Umsetzung von Richtlinien/Strategien.
  
  Grundkenntnisse verwandter Berufsdisziplinen.
• Hat Kenntnisse über Best Practices und darüber, wie sich der eigene Bereich in andere integriert; ist sich des Wettbewerbs und der Faktoren bewusst, die das Unternehmen auf dem Markt auszeichnen
• Benutzt ein gewisses Urteilsvermögen und hat die Fähigkeit, verschiedene Lösungen außerhalb der festgelegten Parameter vorzuschlagen, um kompliziertere, alltägliche Probleme anzugehen.
  
  Hat die Fähigkeit, Informationen für die Datenanalyse zu priorisieren.
  
  Verwendet technische Erfahrung und analytisches Denken.
  
  Verwendet mehrere interne und begrenzte externe Quellen außerhalb des eigenen Teams, um Entscheidungen zu treffen.
• Dient als Ressource für Kollegen mit weniger Erfahrung.
  
  Kann kleine Projekte mit geringen Risiken und Ressourcenanforderungen leiten.
  
  Erklärt Informationen;
  Entwicklung von Fähigkeiten, um Teammitglieder zu einem Konsens über Themen innerhalb des Feldes zu bewegen.
  
  Vermittelt Leistungserwartungen und kann vertrauliche Themen behandeln.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder einem Abitur mit relevanter Erfahrung).

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Fähigkeit, andere zu beeinflussen und kleine Teams zu führen. Initiativen von mittlerem Umfang und mittlerer Wirkung leiten. Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren. Effektive Erkennung und Lösung von Problemen. Nachweisliche analytische und organisatorische Fähigkeiten.
  
  Hinweis:
  
  Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche
  
  Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.
  
  Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.
  
  Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.
  
  Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

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Application Deadline:
July…