IT Security Engineer (m​/w​/d

Dein Team

Im Corporate IT & Security Team von
Dominik Kemper
(Global Vice President Cloud Operations & Corporate IT) arbeitest du eng mit
Christian Vollbrecht
(Team Lead Internal IT) zusammen, um standortübergreifend eine sichere und moderne Unternehmens‑IT sicherzustellen.

Dabei erwartet dich viel Gestaltungsspielraum:
Du agierst nicht in einem fertigen Setup, sondern bringst eigene Ideen ein, identifizierst Verbesserungspotenziale und trägst aktiv dazu bei, unsere Security‑Landschaft weiter zu professionalisieren.

Als IT Security Engineer (m/w/d) behältst du unsere Systeme im Blick, identifizierst Security‑Risiken und analysierst Incidents eigenständig – von der ersten Bewertung bis zur Umsetzung nachhaltiger Gegenmaßnahmen. Dabei arbeitest du mit Tools wie Microsoft Defender und bringst deine Erfahrung aus der IT‑Security sowie aus der System‑ und Netzwerkadministration aktiv ein.

Ein weiterer Aufgaben schwerpunkt ist die kontinuierliche Verbesserung unserer Security‑Strukturen:
Du arbeitest an Themen wie Identity & Access Management, bringst dich bei Firewall‑ und Netzwerk‑Security ein und entwickelst unsere Sicherheitsarchitektur Schritt für Schritt weiter. Hierfür musst du keine bestimmten Produkte im Detail kennen – wichtiger ist dein Verständnis für Zusammenhänge, z.B. wie Zugriffskonzepte funktionieren oder Sicherheitsregeln aufgebaut werden. Erfahrungen in Cloud Security oder angrenzenden Bereichen sind ein Plus, aber kein Muss.

Als Teil eines kleinen Teams gehört bei uns das Mitdenken und Mitanpacken im Alltag dazu:
Du unterstützt bei Bedarf in klassischen IT‑Aufgaben, etwa im Support oder bei der Einrichtung von Hardware und lernst so unsere IT‑Landschaft ganzheitlich kennen.

Weil wir wissen, dass erfolgreiche Arbeit gute Rahmenbedingungen braucht, haben wir als Arbeitgeber einiges zu bieten:

• Eine positive Arbeitsatmosphäre und ein starker Team‑Zusammenhalt, z.
  
  B. durch Teamevents oder unseren Betriebssport
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und die Möglichkeit Ideen einzubringen
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Home-Office Anteil
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen
• Dienstfrei am 24.12. und 31.12.
• Moderne Arbeitsplätze und IT‑Ausstattung
• Zuschuss zum HVV-Ticket oder Job Rad, alternativ kostenlose Dauerparkkarte
• Förderung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
• Kita‑Zuschuss bis zu 200,00 €
• Freizeitraum mit Tischkicker und Tischtennisplatte
• Corporate benefit Portal mit tollen Angeboten und Sonder‑Konditionen
• Empfehlungsprogramm:
  Ein neuer Mitarbeiter
  * für uns, Prämie und Urlaubstag für dich

* Die hier verwendete Bezeichnung umfasst alle Geschlechter und dient allein der besseren Lesbarkeit.

Ann-Kristin Hoffmann

HR Manager - Recruiting & Marketing

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