Compliance Officer; Junior) mit Fokus Fraud Management & Investigations; alle

Du wirkst selbständig, kompetent und effizient als wichtiges Mitglied unseres Compliance Advisory Teams mit. Wir suchen eine initiative, dynamische und agile Persönlichkeit, die sich mit diesen Themen gut auskennt, und diese wie auch andere Compliance Themen aktiv mitgestalten möchte.

Kernaufgabe

Fraud Management & Investigations (Tagesgeschäft, Projektaufgaben, Fachabklärungen, interdisziplinäre Zusammenarbeit, Präsentationen, Reportings).

Nebenaufgaben

Aktive Mitarbeit an Run the Bank und Change the Bank Aufgaben zu anderen Compliance Themen.

Nebenaufgaben

Unterstützung bei der Erstellung von Risiko Assessments und Gap Analysen zu Compliance Themen, Überprüfung und Aktualisierung von Weisungen sowie Mitwirkung bei der Implementierung dieser Vorgaben.

Nebenaufgaben

Überprüfung und Aktualisierung von Compliance-Kontrollen sowie Mitwirkung bei der Erstellung von Quartals-und Jahresreportings zu Compliance Themen.

Nebenaufgaben

Erstellung von Schulungsunterlagen und Schulungen von Mitarbeitenden zu Compliance Themen.

Kernaufgabe

Du bist in engem Kontakt mit 1st Line of Defence Mitarbeitenden, der Risikokontrolle und weiteren Stakeholdern.

Rechtswissenschaften

Praktische Erfahrung im Bereich Betrugsprävention und
-bekämpfung

Erfahrung in Compliance Themen

Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit relevanten Tools und Systemen

Gewünscht

Erfahrung im Zahlungsverkehr

Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Individuelle Möglichkeiten für Home Office

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Kontinuierlicher, individueller Austausch zur beruflichen Förderung

Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation

Vergünstigte Abos und Anmeldung auch für Familie und Freunde

Bis zu 5 zusätzliche Punkte pro Franken Einkaufswert

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu einer Woche