HR Business Partner

HR Business Partner

A PwC-nél azon dolgozunk, hogy együttműködve segítsük ügyfeleinket a megalapozott döntések meghozatalában, hatékony működésben, és közösen formáljuk a jövőt. Ehhez az izgalmas kihíváshoz élvezetes feladatokat és inspiráló munkakörnyezetet kínálunk.

Jól hangzik? Most lehetőség van, hogy Te is csatlakozz Human Capital csapatunkhoz HR Business Partner pozícióba.

Csatlakozz hozzánk HR Business Partnerként, ahol nemcsak a HR folyamatokat viszed előre, hanem kulcsszereplő leszel üzletág ad és a HR közötti együttműködésben.

• Analitikus és interperszonális kihívások egyben – egyszerre dolgozhatsz adatokkal és emberekkel, így a feladatkör sokoldalú és dinamikus;

• Belekóstolhatsz a change management világába – aktív részvétel a változásmenedzsment folyamatokban, ahol valódi hatást gyakorolhatsz;

• Gyorsan fejlődő, agilis üzleti környezet – inspiráló kollégákkal dolgozhatsz együtt egy gyorsan fejlődő üzleti környezetben;

• Adatvezérelt szemlélet és stratégiai gondolkodás – egyszerre érvényesül a precíz, data-driven megközelítés és a határok kijelölésének képessége.

• Kapcsolattartás és koordináció:
  Te leszel az első kontaktpont a z általad támogatott üzletág számára HR ügyekben. Segítesz eligazodni minden HR jellegű kérdésben és gondoskodsz arról, hogy az ügyek gördülékenyen haladjanak .

• Leggyakrabban az üzletág managementmentjével és felsővezetőjével dolgozol együtt.

• HR folyamatok menedzsmentje:
  Egy generalista kollégával segítve felelsz az üzletág HR támogatásáért, a munkavállalói életciklus teljes hosszában: teljesítményértékelés, kompenzációs kérdések, munkaügyi és munkajogi kérdések, u tánpótlás-tervezés, kulcsemberek fejlesztése és megtartása,

• T anácsadóként támogatod a vezetőket people kérdésekben, támogatod és vezeted az üzletágat érintő változásmenedzsment folyamatokat.

• Üzleti támogatás:
  Adatokkal, vezetői ri portokkal és szimulációkkal segíted a vezetői döntéseket különös tekintettel a budget készítés, headcount planning v agy az évzárás időszakában.

• Elemzések és riportok:
  Teljesítményértékelési periódushoz és ad hoc igényekhez kapcsolódó kimutatások készítése, ösztönző rendszerek fejlesztésének támogatása

• Stratégiai bevonódás : Részt veszel üzleti döntés-előkészítésben, költségtervezésben . Koordinálod, manageled az üzletágat érintő szervezetfejlesztési javaslatokat, folyamatokat.

• Proje c t management : Részt veszel a teljes cégre vonatkozó HR projektek megvalósításában .

• HR compliance :
  Biztosítod, hogy a HR folyamatok megfeleljenek a jogszabályi és belső előírásoknak, támogatod az auditokat és a szabályozási követelmények teljesítését.

• Legalább 3- 5 év tapasztalat nagyvállalati HR területen HRBP feladatkörben

• Felsőfokú végzettség ;

• Aktív, folyékony angol nyelvtudás ;

• Analitikus gondolkodás, magabiztos MS Excel használat, adatvezérelt megközelítés ;

• Nyitottság az üzleti igények megértésére és kreatív megoldások kidolgozásár a;

• Erős kommunikációs és kapcsolatteremtő készség, ügyfélorientált hozzáállás ;

• Lényeglátás és proaktivitás : nem csak végrehajtod a feladatokat, hanem érted a mögöttes célt ;

• Előny, ha dolgoztál már Workday rendszerben.

• Változatos feladatokkal teli munkakörnyezet és folyamatos szakmai fejlődés: nálunk lehetőséged nyílik arra, hogy tapasztalatot szerezz, miközben fejleszted képességeidet egy ösztönző, támogató közegben.

• Rugalmas munkarend és home office lehetőség: igény szerint te oszthatod be a munkaidődet, és részben otthonról is dolgozhatsz.

• Modern technológiával és AI- jal dolgozhatsz: hozzáféréssel rendelkezhetsz számos új technológiához és generatív mesterséges intelligencia eszközhöz, amelyekkel proaktívan hatékonyabbá teheted a munkavégzésedet.

• Támogatás a tanulás és fejlődés útján: számos üzleti és digitális tréning, valamint egyéb workshopok várnak, hogy folyamatosan fejleszthesd személyes és szakmai képességeidet.