Senior Talent Acquisition & Sourcing Partner 80-100

Unser Kunde:
Galenica AG

Arbeitsort & Home Office Regelung:
Hauptarbeitsort ist der Hauptsitz in Bern. Je nach Bedarf und in Absprache ist auch eine Tätigkeit an den Standorten Zürich West und Niederbipp möglich. Bis zu 40 % der Arbeitszeit können im Homeoffice erbracht werden.

Startdatum: nach Vereinbarung

Als Executive-Search-Unternehmen arbeitet THE MOTION PARTNER im offiziellen Auftrag des Kunden und rekrutiert diese Rolle exklusiv.

Die Galenica AG ist der führende, vollständig integrierte Gesundheitsdienstleister der Schweiz. Mit über 8'000 Mitarbeitenden, dem schweizweit grössten Apothekennetz (Amavita, Sun Store, Coop Vitality) sowie etablierten Marken und Dienstleistungen wie Galexis, Medifilm und HCI Solutions deckt das Unternehmen die gesamte Wertschöpfungskette im Schweizer Gesundheitsmarkt ab und nimmt eine führende Position in den Bereichen Gesundheitsversorgung, Pharma-Logistik und digitale Gesundheitslösungen ein.

In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst du eine Schlüsselrolle beim Aufbau nachhaltiger Talentpipelines für Galenica. Du identifizierst und gewinnst Talente für strategisch wichtige Funktionen und gehst dabei über die klassische Direktansprache hinaus:
Du baust langfristige Beziehungen zu relevanten Zielgruppen auf, entwickelst Talent Communities und schaffst die Grundlage dafür, dass Galenica auch zukünftig die richtigen Talente gewinnt.

• Verantwortung für die Identifikation, Direktansprache (Active Sourcing) und Gewinnung von Talenten für strategisch relevante und schwer zu besetzende Funktionen, insbesondere im Senior Management und für Schlüsselpositionen innerhalb der Galenica Gruppe.
• Aufbau und Weiterentwicklung nachhaltiger Talent Communities für strategisch relevante Zielgruppen sowie Pflege langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen, internen Talenten und relevanten Netzwerken.
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Search-Strategien sowie Identifikation und Erschliessung neuer Sourcing-Kanäle, Netzwerke und innovativer Ansätze zur Talentgewinnung.
• Sparringpartner für Recruiter, Führungskräfte, das Senior Management und die Geschäftsleitung bei anspruchsvollen Suchmandaten sowie Beratung zu geeigneten Search-Strategien, Marktpotenzialen und Talentpools.
• Mitgestaltung einer modernen Sourcing-Kultur mit Fokus auf Potenzial, Future Skills und langfristige Talentbeziehungen.
• Weiterentwicklung der Sourcing-Kompetenzen innerhalb des Recruiting-Teams durch Coaching, Wissenstransfer und Best Practices, um den professionellen Einsatz moderner Search-Strategien nachhaltig zu stärken.
• Mehrjährige Erfahrung im strategischen Inhouse Active Sourcing oder Executive Search mit nachweislichen Erfolgen beim Aufbau nachhaltiger Talentpipelines sowie der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Search-Strategien sowie ein ausgeprägtes Gespür für die Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von Talenten in anspruchsvollen Kandidatenmärkten.
• Ausgeprägte Networking-Kompetenz sowie die Fähigkeit, langfristige Beziehungen zu Talenten aufzubauen, nachhaltig zu pflegen und Persönlichkeiten authentisch für Galenica zu begeistern.
• Fundiertes Verständnis für Potenziale, Future Skills und Cultural Fit sowie die Fähigkeit, Talente und Führungskräfte erfolgreich zusammenzubringen.
• Hohe Affinität für neue Technologien und KI sowie Begeisterung dafür, deren Potenzial im Active Sourcing und Recruiting gewinnbringend einzusetzen.
• Freude daran, Wissen zu teilen, Recruiter im professionellen Einsatz moderner Search-Strategien zu befähigen und die Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Teams aktiv mitzugestalten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie ein sicheres und gewinnendes Auftreten im Austausch mit Kandidat:innen, Führungskräften bis hin zur Geschäftsleitung.
• Unternehmerisch denkende, initiative und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung, Qualitätsanspruch sowie einer ausgeprägten Service- und Beratungskompetenz.
• Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung in HR, Psychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Fliessende bis verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse werden vorausgesetzt.

Dich erwartet eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und Weiterentwicklung gelebt werden. In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, die Talent Acquisition von Galenica strategisch mitzugestalten und einen nachhaltigen Fussabdruck zu hinterlassen. Freue dich auf viel Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung, flexible Arbeitsbedingungen, eine moderne Tool-Landschaft sowie ein Umfeld, das Mut, neue Ideen und eine positive Fehlerkultur fördert.