HR Projekt- & System Spezialist (d​/w​/m) 80

Als HR Projektleiter:in und Systemspezialist treibst du die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und die Digitalisierung unserer HR-Prozesse in der DECH-Region aktiv voran. Du bildest die Brücke zwischen den HR-Fachteams, der IT und den übrigen Fachbereichen.

Als HR Projektleiter:in und Systemspezialist treibst du die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und die Digitalisierung unserer HR-Prozesse in der DECH-Region aktiv voran. Du bildest die Brücke zwischen den HR-Fachteams, der IT und den übrigen Fachbereichen.

• HR Projektleitung DECH

Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die Initialisierung, Planung und erfolgreiche Umsetzung von HR-Projekten. Dabei koordinierst du verschiedene Anspruchsgruppen, kommunizierst ergebnisorientiert und begleitest das Change-Management für eine nachhaltige Verankerung neuer Lösungen im Unternehmen.

• System- & Modulbetreuung (Success Factors & Open Text)

Du betreust und optimierst die Success Factors-Module Onboarding und Learning sowie das Open Text-System (Personalakte & Dokumenten-Generierung). Du kennst die Module bis auf Feldebene, steuerst das Change- und Fehlermanagement und agierst als zentrale Schnittstelle zur IT.

• HR Change und Projektmanagement im SAP-HCM-Umfeld

• Erfahrung:
  
  Fundierte Praxis in der HR- sowie fachbereichsübergreifenden Projektleitung.
• System-Know-how:
  Erprobtes Anwenderwissen in
  Success Factors (idealerweise Onboarding/Learning) sowie Erfahrung mit Open Text und SAP-HCM
  .
• Arbeitsweise:
  Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit einer selbstständigen, strukturierten und zielorientierten Vorgehensweise.
• Ausbildung:
  Fachbezogenes Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik, HR Management) oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung.
• Sprachen:
  Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für den Austausch in der DECH-Region und internationalen Teams.

• Planungs- und Organisationsfähigkeit
• Zielorientiertes Denken und Handeln
• Engagement und Leistungsbereitschaft

Was dich bei uns erwartet? Ein Arbeitsplatz, der sich deinem Leben anpasst. Unser Remote-Konzept ermöglicht dir flexibles Arbeiten in unserem modernen Büro im Herzen von Dübendorf oder direkt in unseren gastronomischen Betrieben und Hotels.

Mit „The Way We Work“ schaffen wir bei SV eine Kultur der Zusammenarbeit, Offenheit und des Wachstums. Eigenverantwortung, konstruktives Feedback und klare Entscheidungen sichern unseren Erfolg. In deiner Rolle begleitest du Teams mit Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein, Vorwärtsdenken und Herzlichkeit – so entwickeln alle ihre Stärken weiter und wir schaffen gemeinsam unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste.

• Schlemmen:
  Kostenlose, frische und gesunde Mitarbeitendenverpflegung
• Vergünstigungen:
  Mitarbeitenden-Raten in den SV geführten Hotels und vergünstigtes Essen in unseren Restaurants
• Entlohnung:
  Branchen- und marktgerechtes Salär und 13. Monatslohn
• Flexibilität:
  Gleitzeitmodell, Remote Work, Teilzeitarbeit und Jobsharing möglich
• Familienfreundlich: 5 Wochen Ferien, Kauf von zusätzlichen Ferien möglich, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
• Prämie und Gutscheine:
  Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm, Geschenke zu Jubiläum und Geburtstagen
• Entwicklung: SV Academy mit knapp 300 Schulungen, Kursen, Weiterbildungsmöglichkeiten und E-Learnings
• Weitere Benefits:
  Diverse Vergünstigungen (z.B. bei Sunrise, Reka, Migrol, Fleurop, Kollektivversicherung CSS/Helsana)

Stephan, Manager HR